Pubblicazione legale:
Con un'importante sentenza del 13.2.2018 il Tribunale di Milano ha
riconosciuto il diritto al direttore di un supermercato al pagamento
delle ore di lavoro straordinario ritenendo che anche tale personale che
normalmente è escluso dalla disciplina legale delle limitazioni
dell'orario di lavoro "ha diritto al compenso per lavoro straordinario
se la disciplina collettiva delimiti anche per essi l'orario normale e
tale orario venga in concreto superato oppure se la durata della loro
prestazione valichi il limite di ragionevolezza in rapporto alla
necessaria tutela della salute e dell'integrità fisiopsichica garantita
dalla Costituzione a tutti i lavoratori. Per questa seconda ipotesi deve
essere valutato non tanto l'elemento quantitativo del numero delle ore
lavorate, quanto l'elemento qualitativo relativo all'impegno fisico ed
intellettuale richiesto al lavoratore” (v. Cass. n. 11929/2003) “…
oppure nel caso in cui la durata della prestazione lavorativa ecceda i
limiti della ragionevolezza” (v. Cass. n. 12031/2003)
