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Il licenziamento del lavoratore che rifiuta di vaccinarsi contro il Covid-19 è un tema ricorrente ormai da settimane tra gli avvocati del lavoro che si occupano di diritto del lavoro. Scopri di più sull'articolo del nostro Blog

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La disciplina degli ammortizzatori sociali COVID regolata dal Decreto Cura Italia, è stata oggetto di una serie di rimaneggiamenti introdotti dalla Legge 27/2020 di conversione, dal Decreto Rilancio e, da ultimo, dal DL n. 52/2020 pubblicato in gazzetta il 16 giugno 2020 e in vigore dal 17 giugno 2020. Scopri di più sull'articolo del nostro Blog

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Al via ufficialmente il Bonus 100 €. A partire dal corrente mese di luglio infatti, il cd. “Bonus 80 euro”, altrimenti detto “Bonus Renzi”, verrà sostituito da un trattamento integrativo in favore dei dipendenti pubblici e privati, che per l’anno 2020 sarà d’importo complessivo pari ad € 600,00 e per l’anno 2021 pari ad € 1.200,00. Scopri di più nell'articolo del nostro Blog

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Nell’ottica di incentivare la ripresa del mercato del lavoro compatibilmente alla perduranza dell’emergenza epidemiologica derivante dal COVID – 19, il Decreto Legge n. 104/2020, cd “Decreto Agosto”, ha introdotto un complesso sistema di esoneri contributivi in favore di tutti i datori di lavoro con esclusione delle assunzioni nell’agricoltura e dei datori di lavoro domestico. Scopri di più nell'articolo del nostro Blog

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In materia di contrattazione collettiva, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, unitamente all’INPS e all’INAIL sono sempre stati in prima fila al fine di fronteggiare il fenomeno del cosidetto dumping contrattuale, ovvero il proliferare di contratti collettivi sottoscritti da Organizzazioni sindacali e datoriali di nuova costituzione che prevedono i più disparati trattamenti normativi e retributivi che spesso si risolvono nella riduzione degli ambiti di tutela dei lavoratori, al fine non dichiarato e non dichiarabile di ridurre i costi derivanti dalla pressione fiscale e contributiva connessa alla gestione dei rapporti di lavoro subordinato. Scopri di più sull'articolo del nostro Blog.

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L’assenza da lavoro per permesso Legge 104 è stata affrontata nuovamente dalla Cassazione, con l’Ordinanza n. 23432/2020. In particolare è stata analizzata la loro compatibilità con lo svolgimento di attività diverse da quelle direttamente riconducibili all’assistenza del disabile grave. Scopri di più nell'articolo del nostro Blog.

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In merito ai Regolamenti aziendali, è di sicuro interesse la statuizione della Cassazione, contenuta nell’ordinanza 27422 dell’1 dicembre 2020 che, equiparando l’obbligo di risarcimento posto a carico del lavoratore in un regolamento aziendale interno ad una clausola penale, lo dichiara inapplicabile per il caso della sua mancata accettazione espressa. Scopri di più nell'articolo sul Blog dello Studio Legale Dedoni