Regolamenti aziendali : il lavoratore non è tenuto a rispettarli se non sono stati espressamente accettati.

Scritto da: Andrea Dedoni - Sito web

Pubblicazione legale:

In merito ai Regolamenti aziendali, è di sicuro interesse la statuizione della Cassazione, contenuta nell’ordinanza 27422 dell’1 dicembre 2020 che, equiparando l’obbligo di risarcimento posto a carico del lavoratore in un regolamento aziendale interno ad una clausola penale, lo dichiara inapplicabile per il caso della sua mancata accettazione espressa. Scopri di più nell'articolo sul Blog dello Studio Legale Dedoni

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Avv. Andrea Dedoni - Avvocato Giuslavorista

Lo Studio Legale Dedoni è stato fondato nel 1997 dall'Avvocato Giuslavorista Andrea Dedoni. Lo Studio si compone da esperti e competenti professionisti, i quali mettono a disposizione competenze approfondite e costantemente aggiornate nell'ambito del Diritto del Lavoro, del Diritto Civile e del Diritto Fallimentare. L'avvocato Dedoni inoltre, insieme ai suoi collaboratori cura il suo sito studiolegalededoni che viene costantemente aggioranto con le più importanti notizie sul diritto del lavoro.

Andrea Dedoni

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Esperienza

Diritto del lavoro

La nostra attività nel Diritto del Lavoro concerne nell'affrontare vertenze in materia di licenziamenti individuali, impugnazione del termine apposto al contratto, provvedimenti disciplinari, infortuni e adempimenti in materia d'igiene e sicurezza sul luogo di lavoro.

Altre categorie:

Diritto civile, Diritto di famiglia, Eredità e successioni, Separazione, Divorzio, Incapacità giuridica, Fallimento e proc. concorsuali, Pignoramento, Ricorso al TAR, Negoziazione assistita, Cassazione, Domiciliazioni.

Referenze

Pubblicazione legale

Avvocato del Lavoro Cagliari

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Lo studio Legale dell'Avvocato Dedoni ha un suo sito web dove con cadenza regolare pubblica articoli riguardanti le ultime normative di legge in tema di diritto al lavoro, diritto bancario e famigliare.

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Riduzione del trattamento economico del socio lavoratore nelle società cooperative

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Importanti novità sulla riduzione del trattamento economico del socio lavoratore nelle società cooperative. La Cassazione, con l’ordinanza n. 2967 del 8.2.2021, aggiunge un’ulteriore importante pronuncia al filone giurisprudenziale che già in precedenza aveva riconosciuto l’illegittimità delle deliberazioni con la quali una società cooperativa, in caso di crisi, determina una riduzione del trattamento economico del socio lavoratore, se non viene indicata la durata temporale di tale misura. Scopri di più nell'articolo del nostro Blog.

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Decontribuzione farmacie Del Sud

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La decontribuzione Sud è un’agevolazione contributiva contenuta nella Legge di Bilancio 2021 non è rivolta a nuove assunzioni ma ha il principale obiettivo di ridurre il costo del lavoro della forza lavoro già occupata in determinate aree geografiche del paese. Scopri di più nell'articolo del nostro Blog

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Licenziamento del lavoratore che rifiuta di vaccinarsi

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Il licenziamento del lavoratore che rifiuta di vaccinarsi contro il Covid-19 è un tema ricorrente ormai da settimane tra gli avvocati del lavoro che si occupano di diritto del lavoro. Scopri di più sull'articolo del nostro Blog

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Dl.52/2020 e messaggio inps n. 2489/2020

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La disciplina degli ammortizzatori sociali COVID regolata dal Decreto Cura Italia, è stata oggetto di una serie di rimaneggiamenti introdotti dalla Legge 27/2020 di conversione, dal Decreto Rilancio e, da ultimo, dal DL n. 52/2020 pubblicato in gazzetta il 16 giugno 2020 e in vigore dal 17 giugno 2020. Scopri di più sull'articolo del nostro Blog

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Bonus di 100 € per i lavoratori dipendenti

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Al via ufficialmente il Bonus 100 €. A partire dal corrente mese di luglio infatti, il cd. “Bonus 80 euro”, altrimenti detto “Bonus Renzi”, verrà sostituito da un trattamento integrativo in favore dei dipendenti pubblici e privati, che per l’anno 2020 sarà d’importo complessivo pari ad € 600,00 e per l’anno 2021 pari ad € 1.200,00. Scopri di più nell'articolo del nostro Blog

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Gli esoneri contributivi Decreto Agosto 2020

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Nell’ottica di incentivare la ripresa del mercato del lavoro compatibilmente alla perduranza dell’emergenza epidemiologica derivante dal COVID – 19, il Decreto Legge n. 104/2020, cd “Decreto Agosto”, ha introdotto un complesso sistema di esoneri contributivi in favore di tutti i datori di lavoro con esclusione delle assunzioni nell’agricoltura e dei datori di lavoro domestico. Scopri di più nell'articolo del nostro Blog

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Circolare n. 2/2020 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro

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In materia di contrattazione collettiva, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, unitamente all’INPS e all’INAIL sono sempre stati in prima fila al fine di fronteggiare il fenomeno del cosidetto dumping contrattuale, ovvero il proliferare di contratti collettivi sottoscritti da Organizzazioni sindacali e datoriali di nuova costituzione che prevedono i più disparati trattamenti normativi e retributivi che spesso si risolvono nella riduzione degli ambiti di tutela dei lavoratori, al fine non dichiarato e non dichiarabile di ridurre i costi derivanti dalla pressione fiscale e contributiva connessa alla gestione dei rapporti di lavoro subordinato. Scopri di più sull'articolo del nostro Blog.

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L’assenza dal lavoro per permesso ex L.104/92

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L’assenza da lavoro per permesso Legge 104 è stata affrontata nuovamente dalla Cassazione, con l’Ordinanza n. 23432/2020. In particolare è stata analizzata la loro compatibilità con lo svolgimento di attività diverse da quelle direttamente riconducibili all’assistenza del disabile grave. Scopri di più nell'articolo del nostro Blog.

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