Il licenziamento del dirigente per riorganizzazione aziendale e l’obbligo di repÊchage

Pubblicazione legale: Il licenziamento del dirigente intimato per ragioni economico – organizzative è giustificato anche in assenza della ricerca, da parte del datore di lavoro, di posizioni alternative, che siano vacanti in azienda, in cui poter ricollocare il dirigente. Due recenti sentenze della Corte di Cassazione (n. 1581 del 19/1/2023 e n. 2895 del 31/1/2023) hanno confermato che il datore di lavoro, nel licenziare un dirigente per riassetto aziendale, non deve rispettare l’obbligo di repêchage, facendo emergere interessanti spunti di riflessione.

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