Procedimenti disciplinari

Caso legale: Ho rappresentato un’azienda del settore alberghiero nella gestione di numerosi procedimenti disciplinari a carico di un dipendente che accumulava ritardi e teneva comportamenti scorretti verso la clientela. Ho condotto il confronto con il rappresentante sindacale del lavoratore, dimostrando l’infondatezza delle giustificazioni addotte, del tutto prive di riscontro. L’azione intrapresa ha portato alla conferma delle sanzioni disciplinari, consolidando la legittimità delle misure adottate dal datore di lavoro.