2017-2020 Ho fornito consulenze ad aspiranti imprenditori e start up ed anche a realtà imprenditoriali già avviate in materia di contrattualistica, forme di collaborazione attivabili, normativa sicurezza ed igiene sul lavoro e relativi adempimenti, HACCP, normativa privacy e relativi adempimenti, registrazione marchi-loghi, ecc. E' stata un'esperienza molto interessante che mi ha permesso di ampliare le mie competenze ponendomi nella prospettiva delle dinamiche e problematiche di un'attività di impresa, al fine di fornire al cliente alcuni importanti strumenti giuridici e di tutela per il buon avvio ed il miglior espletamento dell’attività.
Mi occupo di tutti i settori del diritto civile. Ho sviluppato particolare esperienza nel diritto e nel processo del lavoro tramite rapporti e convenzioni con sindacati e patronati, docenze in diritto del lavoro e la gestione di molteplici vertenze, anche dalla parte dell'azienda, in sede sindacale, dinnanzi all'Ispettorato del lavoro e alla magistratura del lavoro. Ho maturato molta esperienza anche nel settore previdenziale- assistenziale e nel diritto della famiglia e dei minori. Nell'ambito di consulenze svolte per conto di FILSE, ho seguito aspiranti imprenditori e start up nello sviluppo della loro idea di impresa.
Ho sviluppato particolare esperienza nel diritto e nel processo del lavoro tramite rapporti e convenzioni con sindacati, docenze in diritto del lavoro e la gestione di molteplici vertenze, anche dalla parte dell'azienda, in sede sindacale, dinnanzi all'Ispettorato del lavoro ed alla magistratura del lavoro. Sono, pertanto, in grado di assistere il lavoratore in tutte le vicende e gli aspetti del rapporto lavorativo, dalla retribuzione, alla qualifica-livello e progressione in carriera, alla sicurezza sul lavoro e inabilità lavorativa, ai procedimenti disciplinari, alle trasferte, alla risoluzione del rapporto, ecc.
Ho seguito numerosi casi di licenziamento sia per giustificato motivo oggettivo (ragioni attinenti all'attività dell'impresa), che per giustificato motivo soggettivo-giusta causa (licenziamenti disciplinari), per eccessiva morbilità (comporto), ecc. La normativa di riferimento è cambiata nel tempo, specie per quanto riguarda le conseguenze della ritenuta illegittimità del recesso datoriale, l'eventuale diritto alla reintegra nel posto di lavoro e/o il risarcimento del danno. In esito al licenziamento, occorrerà poi verificare tramite l'esame delle buste paga, la corresponsione del TFR e delle altre competenze di fine rapporto.
Ho sempre praticato tutto il diritto civile, avendo una predisposizione per la tutela della famiglia e del lavoro ma anche un forte interesse per la contrattualistica, il diritto commerciale e tutto il settore della responsabilità civile, dai sinistri stradali, alle vertenze in tema di responsabilità sanitaria di responsabilità per danni da cose (allagamenti, infiltrazioni, crolli, insidie stradali), ecc.
Diritto di famiglia, Separazione, Affidamento, Divorzio, Diritto condominiale, Locazioni, Sfratto, Eredità e successioni, Unioni civili, Matrimonio, Tutela dei minori, Diritto commerciale e societario, Fallimento e proc. concorsuali, Proprietà intellettuale, Diritto assicurativo, Recupero crediti, Pignoramento, Contratti, Mobbing, Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Previdenza, Incidenti stradali, Multe e contravvenzioni, Risarcimento danni, Malasanità e responsabilità medica, Mediazione, Negoziazione assistita, Domiciliazioni.
Barbara Zucca
Via Colombo 5/2
Genova (GE)
Il portale giuridico al servizio del cittadino ed in linea con il codice deontologico forense.
© Copyright IUSTLAB - Tutti i diritti riservati
Privacy e cookie policy