Pubblicazione legale:
STRESS DA LAVORO?
La Cassazione civile, sez. lavoro con ordinanza 29/03/2018 n° 7844 indica che la situazione lavorativa conflittuale di stress forzato in cui il lavoratore abbia subito azioni ostili tali da provocare in lui una modificazione in negativo, costante e permanente, della situazione lavorativa, configura il cd. danno da straining essendo il datore di lavoro tenuto ad evitare situazioni "stressogene", che, per caratteristiche, gravità, frustrazione personale o professionale o altre circostanze del caso concreto possano portare ad un danno alla salute del dipendente.
