Utilizzo illecito di permessi ex L. 104/1992 e licenziamento

Sentenza giudiziaria: Nel caso in questione il mio Studio ha assistito una nota azienda milanese nell'ambito di una controversia riguardante il licenziamento di un dipendente per ricorso illecito a permessi ex art. 33 L 104/1992. Questo è stato uno dei primi casi in cui, a fronte del ragionevole sospetto che il lavoratore abbia abusato dei permessi per l'assistenza dei congiunti di cui all'art 33 L 104/1992, è stato riconosciuto legittimo il ricorso al controllo occulto ad opera del datore di lavoro tramite agenzia investigativa privata.