Utilizzo illecito di permessi ex L. 104/1992 e licenziamento

Sentenza Cassazione n. 4984/2014

Sentenza giudiziaria:

Nel caso in questione il mio Studio ha assistito una nota azienda milanese nell'ambito di una controversia riguardante il licenziamento di un dipendente per ricorso illecito a permessi ex art. 33 L 104/1992. Questo è stato uno dei primi casi in cui, a fronte del ragionevole sospetto che il lavoratore abbia abusato dei permessi per l'assistenza dei congiunti di cui all'art 33 L 104/1992, è stato riconosciuto legittimo il ricorso al controllo occulto ad opera del datore di lavoro tramite agenzia investigativa privata.

Avv. Danilo Vitali - Avvocato specializzato in diritto del lavoro, relazioni industriali e previdenza

Iscritto dal 1982 all'albo Avvocati e Procuratori di Milano e dal 1997 all'albo dei Patrocinanti in Cassazione, svolgo attività specialistica giudiziale e stragiudiziale nel campo del diritto del lavoro pubblico e privato. Dal 1986 collaboro con l' Istituto di Diritto del Lavoro dell'Università di Pavia. Nel 2002 ho partecipato alla gestione straordinaria dell' ENAV (Ente Nazionale Assistenza al Volo) occupandomi dei rapporti di lavoro Nel 1994 sono stato Vice Commissario straordinario dell' INAIL su nomina del Ministro del Lavoro. Sono membro di AGI - Avvocati Giuslavoristi Italiani e AIDP.pa

Danilo Vitali

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Esperienza

Diritto del lavoro

Mi occupo di diritto del lavoro pubblico e privato. Questi sono i miei principali settori di competenza: - difesa giudiziale nel contenzioso relativo al rapporto di lavoro - negoziazioni sindacali - negoziazione di contratti collettivi - redazione di contratti individuali di lavoro (in particolare del top management) - procedure disciplinari - assistenza alle aziende nelle vicende che attengono alla circolazione dell'Impresa - outsourcing - protezione dei dati personali - controversie in materia previdenziale

Licenziamento

In quanto esperto in diritto del lavoro, nel corso della mia carriera professionale mi sono occupato di decine di casi di licenziamenti sia individuali (per giusta causa, giusificato motivo soggettivo o oggettivo) che collettivi, dal punto di vista stragiudiziale e giudiziale

Sicurezza ed infortuni sul lavoro

In quanto esperto in diritto del lavoro, mi sono occupato e mi occupo di molti casi di infortuni sul lavoro e violazione delle normativa in tema di sicurezza sul lavoro. Nel 1994 sono stato Vice Commissario straordinario dell' INAIL su nomina del Ministro del Lavoro e sono stato membro della Commissione per la riforma del Testo Unico sull'assicurazione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali.

Altre categorie:

Diritto sindacale, Mobbing, Previdenza, Cassazione, Domiciliazioni, Risarcimento danni.

Referenze

Sentenza giudiziaria

Interposizione fittizia di manodopera

Sentenza Corte di Cassazione n 21430/2019

La sentenza in questione ha accolto le richieste avanzate dallo Studio per conto dell'azienda cliente dichiarando inammissibile il ricorso proposto dal lavoratore e confermando il principio secondo cui l'utilizzazione da parte dell'appaltatore di capitali, macchine ed attrezzature fornite dall'appaltante dà luogo ad una presunzione legale assoluta di sussistenza della fattispecie vietata dall'art. 1, primo comma, della legge n. 1369 del 1960 solo quando detto conferimento di mezzi sia di rilevanza tale da rendere del tutto marginale ed accessorio l'apporto dell'appaltatore, sicché l'utilizzazione da parte dell'appaltatore di mezzi dell'appaltante deve essere significativa e non marginale nell'ambito dell'insieme dei mezzi utilizzati

Sentenza giudiziaria