Titolo professionale

Questa certificazione rappresenta un percorso formativo avanzato nell’ambito del diritto del lavoro, della contrattazione collettiva, e della gestione delle risorse umane e si articola in diversi moduli: Contrattazione collettiva e sindacale: rapporti tra contratti collettivi e individuali, ruolo delle organizzazioni sindacali, redazione di contratti aziendali e individuali. Politiche retributive e costo del lavoro: analisi della busta paga, elementi variabili, tassazione e costi del lavoro. Premi di produttività e welfare aziendale: detassazione premi, piani di welfare aziendale e benefici fiscali. Esternalizzazioni e appalti: contratti di appalto e subappalto, responsabilità solidale, redazione contrattuale. Mobilità dei lavoratori: trasferte, distacchi, contratto di rete, aspetti fiscali e giuridici. Trasferimento di azienda: cessione, usufrutto, affitto, tutele lavorative e previdenziali. Controlli a distanza sui lavoratori: regolamenti aziendali, giurisprudenza sui controlli e limiti legali. Gestione dei licenziamenti: licenziamenti per motivi oggettivi, giusta causa, procedure e impugnazioni. Esuberi e ammortizzatori sociali: riforma degli ammortizzatori, CIGO, CIGS, contratti di solidarietà ed espansione.

Titolo professionale

La certificazione in questione riguarda un percorso formativo focalizzato su vari aspetti del diritto del lavoro e della previdenza sociale. Si articola in cinque moduli che trattano tematiche fondamentali: Subordinazione e lavoro flessibile: studio delle forme di subordinazione e delle tipologie di lavoro flessibile (lavoro agile, riders), con analisi delle diverse tipologie contrattuali. Sistema della previdenza sociale: approfondimento sugli obblighi contributivi, prestazioni previdenziali, procedimento ispettivo e relativi rimedi giuridici. Responsabilità civile nel lavoro: esame di tematiche come dequalificazione, mobbing, discriminazione e risarcimento danni. Cessazione del rapporto di lavoro: analisi di licenziamenti, dimissioni, risoluzione consensuale e normativa sul contratto a tutele crescenti. Processo del lavoro e previdenza sociale: studio del processo del lavoro e previdenziale, con esercitazioni su ricorsi, mezzi di prova e rito Fornero.

Titolo professionale

Questa certificazione attesta una preparazione approfondita sui diversi aspetti inerenti ai licenziamenti individuali e collettivi, nonché sulle procedure di risoluzione del rapporto di lavoro. Programmi e moduli: Licenziamenti Individuali: analisi dei principi generali e delle fonti normative; licenziamento per giusta causa e per motivi soggettivi; sospensione cautelare, redazione della lettera di licenziamento e obblighi formali; casi particolari: durante il periodo di prova, del dirigente, a termine, apprendista e per superamento del periodo di comporto; utilizzo di investigatori privati e strumenti aziendali; procedura di impugnazione; Licenziamento Collettivo e Giustificato Motivo Oggettivo (GMO): differenze tra licenziamento collettivo e per giustificato motivo oggettivo plurimo; requisiti dimensionali, procedura e accordo sindacale; crisi di impresa e costo del lavoro; Conciliazioni e transazioni: rinunce, transazioni del lavoratore e clausole tipiche; requisiti di validità, impugnazione e diritti disponibili; accordi sulla risoluzione del rapporto di lavoro e incentivi all’esodo; Strumenti Alternativi e Conservativi: sistema previdenziale: isopensione e contratto di espansione; ammortizzatori sociali e contratti di solidarietà; clausole sociali, distacchi conservativi e trasferimento di ramo di azienda;