La Corte di Cassazione con sentenza del 27 giugno 2017, n. 15966, dopo aver escluso che esista in capo al datore di lavoro l’obbligo di mettere a disposizione del lavoratore, nei cui confronti sia stata elevata una contestazione disciplinare, la documentazione aziendale relativa ai fatti contestati, ha sancito che tale obbligo sussista invece laddove l’esame dei documenti sia necessario al fine di permettere un’adeguata difesa del lavoratore, e ciò in ossequio ai principi generali di correttezza e buona fede.
Fonte: Euroconference Legal
Esperienza in materia di impresa, diritto del lavoro (pubblico e privato) e previdenziale, sicurezza sul lavoro e redazione della relativa documentazione. In particolare ha svolto attività stabile di consulenza legale esterna per società per: assistenza partecipazione bandi di gara; assistenza redazione di contratti di lavoro; assistenza in procedure disciplinari; supporto in sede sindacale; ricorsi avverso provvedimenti INPS. Si è occupata di contrattualistica, documentazione amministrativa, azioni di responsabilità (contrattuale ed extracontrattuale), azioni di risarcimento danni, recupero crediti e azioni davanti al TAR.
Ho seguito azioni azioni di responsabilità, azioni di responsabilità contrattuale in materia di somministrazione e contratti di utenza/consumatori, azioni per concorrenza sleale, procedure fallimentari e opposizioni allo stato passivo.
Ho curato l'accesso allo stato passivo per crediti societari e crediti di lavoro. In particolare ho curato per i lavoratori le domande di accesso ai Fondi di Tesoreria e di Garanzia per recuperare il TFR e le ultime mensilità non riscosse, comprese le somme non erogate ai Fondi Complementari.
Nel seguire Società ho gestito anche conflitti relativi all'appropriazione indebita di modelli di divani attraverso la contraffazione e la riproduzione di tali modelli con pubblicizzazione degli stessi attraverso la sottrazione delle foto del catalogo della società proprietaria.
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Elisa Pirrotta
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