Giada Iacovissi

Informazioni generali

Sono Giada Iacovissi, specializzata in diritto del lavoro. Mi occupo di consulenza stragiudiziale ed assistenza giudiziale. Le mie aree di competenza comprendono, per quanto riguarda i lavoratori: recupero crediti, demansionamento, inquadramento superiore, mobbing e questioni di ogni tipo riguardanti il rapporto di lavoro intercorso o ancora in essere; per quanto riguarda la parte datoriale: due diligence e gestione del contenzioso aziendale (pareri, contratti di lavoro, policy aziendali, contestazioni disciplinari, conciliazioni in sede sindacale, ecc.);licenziamenti individuali e collettivi; contenzioso giudiziale.

Esperienza

Diritto del lavoro

Mi occupo da anni di questo settore, dedicandomi prevalentemente all'assistenza dei lavoratori che, nel corso dei loro rapporti di lavoro, hanno dovuto affrontare questioni che non consentivano loro di proseguire serenamente il loro percorso lavorativo.

Mobbing

Ho seguito personalmente cause aventi ad oggetto richieste di risarcimento danni derivanti da mobbing, sia orizzontale che verticale, o anche da straining (fenomeno che si distingue dal mobbing poichè, a differenza di quest'ultimo, per la sua configurabilità, non richiede la continuità della condotta vessatoria, essendo sufficiente anche solo un unico episodio molesto per poter rivendicare dei danni).

Licenziamento

Ho seguito cause, rappresentando lavoratori, aventi ad oggetto impugnazioni di licenziamenti illegittimi, in quanto irrogati verbalmente, oppure discriminatori, oppure ancora perchè non sussisteva il fatto ad essi contestato. Molte volte è accaduto che le parti, lavoratore e datore di lavoro, hanno raggiunto un accordo.

Altre categorie

Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Previdenza, Incidenti stradali, Mediazione, Negoziazione assistita, Risarcimento danni.

Credenziali

Recensione positiva

Dimissioni per giusta causa

1/2023 - Ivana l.

Mi sono rivolta all'avvocato Iacovissi per avere una consulenza legale in merito ad una spiacevole situazione lavorativa. Ho trovato tutte le risposte che altri due avvocati in precedenza non avevano saputo darmi e ha saputo gestire egregiamente la mia causa in maniera risolutiva. Ho ricevuto una costante assistenza, sostegno e parole di incoraggiamento. È professionale, estremamente competente, sempre disponibile e dotata di forte empatia. Consiglio vivamente e do 5 stelle perché di più non si può.

Recensione positiva

Assistenza stragiudiziale in rapporto di lavoro tra struttura sanitaria e Medico

8/2022 - Dott.ssa Mariangela Savonarota

"Il senso della cultura non è sapere ma cercare"...ecco l'Avvocato Giada Iacovissi è il senso della cultura. Una donna femminile ma allo stesso tempo ferma e sicura che ha saputo darmi il giusto sostegno morale oltre che legale fin dalla prima chiacchierata telefonica. Ha cercato di intraprendere la strada più giusta per risolvere la mia situazione in tempi celeri e meno dispendiosi, incoraggiandomi a non cedere, pretendere il giusto senza strafare. Sempre presente, sempre pronta a dare la risposta più corretta non solo quella giusta. Un avvocato attenta alle esigenze del cliente e a cui non sfugge mai il dettaglio.

Esperienza di lavoro

Lavoro presso LMCA Studio legale, occupandomi del diritto del lavoro, da ormai 8 anni - Lmca Studio Legale

Dal 1/2015 - lavoro attualmente qui

La collaborazione si sostanzia nel supporto ai partners per consulenze ed assistenza, sia in ambito giudiziale che stragiudiziale, in favore di lavoratori ed aziende private operanti in plurimi comparti e di Enti pubblici, assistendo lo Studio LMCA Clienti di primario rilievo su tutto il territorio nazionale.

Caso legale seguito

Mobbing sul lavoro

Mobbing nella PA

Ho seguito diversi giudizi aventi ad oggetto questioni di mobbing (sia orizzontale che verticale), supportando i miei Assistiti oltre che sotto il profilo legale, anche sotto il profilo umano (a mio avviso fondamentale in questa tipologia di cause). Il lavoratore va sempre avvisato circa il gravoso onere probatorio su di esso incombente ai fini del riconoscimento del danno che si sostiene di aver subìto, ma al contempo, se vi sono i presupposti, continuamente incoraggiato e supportato.

Recensione positiva

Cessazione rapporto di lavoro e diritto alla disoccupazione - naspi

5/2023 - Fabiana G.

Se cercate una professionista che sia empatica, umana, precisa e preparata allora affidatevi all'avv. Giada Iacovissi. In brevissimo tempo mi ha aiutato a risolvere una questione che andava avanti da 2 anni rispondendo in modo rapido ed esaustivo a tutte le mie richieste ed ottenendo tutto quello che ci eravamo prefissate! Grazie grazie grazie...CONSIGLIATISSIMA!

Recensione positiva

Risoluzione consensuale rapporto di lavoro

11/2023 - Federica F.

Mi sono rivolta all’ avvocato Iacovissi per una consulenza; fin da subito ho trovato una professionista che mi ha fatto sentire a mio agio. Mi ha seguita consigliandomi con molta professionalità, è molto preparata, celere e chiara nella risoluzione dei quesiti. La consiglio vivamente a chiunque avesse bisogno di risolvere controversie lavorative.

Recensione positiva

Parere su possibilità per un Quadro di rivendicare la qualifica dirigenziale

5/2023 - Valerio M.

Un primo incontro ottenuto in tempi brevi, proficua la discussione e tempestiva la risposta su una richiesta di approfondimento. Ottima professionalità

Recensione positiva

Riconoscimento rapporto di lavoro mai regolarizzato

1/2023 - Giulia Sabatini

Ho contattato l'avv. Giada Iacovissi e ho trovato un'ottima professionista. Si è dimostrata un avvocato competente e una donna empatica. Sempre disponibile e puntuale, mi ha trasmesso protezione e sicurezza. La consiglio caldamente a chiunque perché so che la sua professionalità potrà essere di aiuto a molti.

Recensione positiva

Assistenza stragiudiziale prestata nell'ambito di un contratto di collaborazione

9/2022 - Dott.ssa Giulia Ticchiarelli

E' stato un grande piacere conoscere l'Avvocato Giada Iacovissi, mi ha seguita per tutto il percorso senza tralasciare alcun dettaglio. Professionalità, Disponibilità e Cordialità sono solo alcune delle caratteristiche che sento di voler assegnare. Qualora avessi la necessità di ulteriori pareri non esiterò a contattarla nuovamente.

Recensione positiva

Sicurezza sul lavoro e licenziamento

10/2022 - Sig. Mateusz Stanislav Pyszniak

Sicuramente non esagererò e lo posso scrivere con tanta soddisfazione che l’Avvocatessa Iacovissi è una perla di correttezza ed onestà fra una marea di avvocati, specialmente nel settore che riguarda i diritti dei lavoratori. E' una persona molto corretta,capace di entrare con il cuore in mano nelle vicende dei suoi assistiti. Sempre molto disponibile ad incoraggiare e a dare consigli utilissimi. Voglio dire con piena soddisfazione del suo servizio, che consiglio vivamente a tutti che hanno problematiche lavorative, e come me non sanno più come risolvere, di rivolgersi ad Avvocatessa Iacovissi. La ringrazio infinitamente di tutto!

Recensione positiva

Licenziamento disciplinare e mancato pagamento retribuzione

4/2024 - G. R.

Mi sono rivolto all'Avvocato Iacovissi a seguito di licenziamento e di mancato pagamento di alcune mensilità. Venivo già da una precedente esperienza presso un altro legale che non aveva saputo affrontare la questione nel modo giusto. Giada è stata da subito concreta nel suggerire la migliore strada da percorrere. La sua professionalità, la sua preparazione e la sua tenacia in tribunale, hanno portato a risultati inaspettati e in breve tempo. È una professionista estremamente competente, empatica e risolutiva. È diventato un punto di riferimento che consiglierei vivamente a chiunque.

Recensione positiva

Parere su rivendicazione inquadramento superiore e impugnazione patto di non concorrenza sottoscritto nel corso del rapporto di lavoro

9/2023 - Lidia g.

L'avvocato Iacovissi ha risposto prontamente alla mia richiesta ed ha chiarito tutti i miei dubbi in maniera precisa e puntuale. Mi sento di consigliarla vivamente!

Recensione positiva

Demansionamento

7/2024 - M. C.

Mi sono rivolta all' avvocato Iacovissi per un demansionamento sul posto di lavoro. L'avvocato mi ha seguito passo passo in tutta la mia vicenda lavorativa, consigliandomi in ogni aspetto della problematica. La professionista ha risolto in modo ottimale il mio problema che durava da diversi anni. Mi sono trovata molto bene in quanto ho trovato una professionista molto valida sia dal punto di vista professionale che umano. Sono molto soddisfatta di come l'avvocato abbia trattato la mia problematica ottenedo soddisfacenti risultati.

Recensione positiva

Licenziamento disciplinare - trovato accordo in sede giudiziale

10/2023 - Fabrizio B.

L'avvocato Iacovissi è una autentica fuoriclasse nel suo campo ovvero tutta la branca del diritto del lavoro. Non solo per sua la cordialità empatia e disponibilità, ma ovviamente anche per la sua grande preparazione professionale. L'avvocato è senza ombra di dubbio di assoluto valore e spessore perché non lascia nulla al caso, cercando di ottenere il meglio per il proprio cliente. Consigliata vivamente ad occhi chiusi.

Recensione positiva

Parere su applicazione Contratto collettivo dei dipendenti di farmacia privati

1/2023 - Vittorio L.

La dottoressa è stata precisa ed esaustiva rispetto alla consulenza di lavoro che le avevo richiesto. Mi ha prodotto una ricerca approfondita e in modo celere.

Recensione positiva

Una vera professionista

9/2023 - Simone F.

È una vera professionista e mi ha aiutato e supportato in tutti i passaggi per risolvere alcune problematiche legate al rapporto con il mio posto di lavoro. mi ha offerto più opzioni e più strategie andando poi a scegliere insieme la più conveniente Sempre disponibile a qualsiasi chiarimento tramite contatto telefonico. Feeling completo con il cliente e con le sue esigenze. Si fa in quattro per portare a casa risultati Persona gentile, simpatica e chiara.

Pubblicazione legale

Licenziamento illegittimo del lavoratore nel periodo di prova

Consulenza On line

La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione con la pronunzia n. 10618 del 22 maggio 2015 ritorna sulla questione del licenziamento del dipendente durante il periodo di prova. La Corte afferma che lo svolgimento di mansioni inferiori, rispetto a quelle concordate nel contratto di assunzione, comporta l’illegittimità del licenziamento irrogato per mancato superamento del periodo di prova. Secondo tale pronuncia, dunque, il lavoratore ha diritto alla reintegrazione sul posto di lavoro.

Pubblicazione legale

Licenziamento illegittimo del lavoratore che in malattia lavora altrove

Consulenza On line

La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione con la pronunzia n. 4237 del 3 Marzo 2015 ritorna sulla questione del licenziamento del dipendente che durante lo stato di malattia lavora altrove. La Corte, nella pronuncia in commento, ribadisce il principio secondo cui non costituisce giusta causa di licenziamento, ma è passibile unicamente di sanzione conservativa, il comportamento del lavoratore che durante un periodo di assenza dal lavoro per malattia abbia svolto presso terzi una attività lavorativa sostanzialmente coincidente con quella oggetto del contratto di lavoro.

Pubblicazione legale

Corte di Cassazione: “Legittimo” il Licenziamento intimato per ragioni di profitto. Il profitto diventa giustificato motivo di licenziamento. È questa la nuova e rivoluzionaria fattispecie di licenziamento riconosciuta per la prima volta nel nostro ordinamento da una recente sentenza della Corte di cassazione, sezione lavoro (sentenza n. 25201 del 7 dicembre 2016

ALMA LABORIS

Con la recentissima sentenza n. 25201/16, del 7 dicembre 2016, (che sta appassionando i giuristi), la Corte di Cassazione - Sezione Lavoro - ha statuito che, per incrementare i profitti (dunque,non più per far fronte ad una effettiva crisi ovvero ad una perdita di fatturato) sarà possibile ricorrere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Il principio della Corte muove dall’art. 41 della Costituzione, laddove “l'imprenditore è libero, pur nel rispetto della legge, di assumere quelle decisioni atte a rendere più funzionale ed efficiente la propria azienda, senza che il giudice possa entrare nel merito della decisione", a condizione che il sacrificio di singole posizioni lavorative sia utile alla solidità dell'impresa e, quindi, in prospettiva, alla salvaguardia di più posti di lavoro.