Giuseppe Fussone

Informazioni generali

Fondato nel 2010 nel cuore della Sicilia, lo Studio Legale Fussone rappresenta da oltre un quinquennio un punto di riferimento per l’assistenza e la consulenza legale sia all’interno dei confini nazionali che internazionali, con un occhio di riguardo per i contesti locali, spesso privi di accesso diretto ad avvocati professionisti altamente qualificati. In pochi anni lo Studio si è arricchito della collaborazione di diversi professionisti che, unitamente allo staff tecnico presente, costituiscono il cuore pulsante nei diversi ambiti trattati.

Esperienza

Diritto del lavoro

Il nostro studio legale è specializzato in diritto del lavoro, offrendo consulenza e assistenza legale di alto livello per aziende e lavoratori. Con una profonda conoscenza delle normative e delle dinamiche del settore, siamo pronti a supportarti in ogni aspetto della gestione legale delle relazioni di lavoro.

Previdenza

Grazie alla stretta collaborazione con i maggiori patronati e CAF della zona, lo Studio Fussone vanta un'altissima percentuale di successi giuridici in campo previdenziale, riuscendo ad ottenere il riconoscimento delle dovute prestazioni alla maggior parte dei propri clienti.

Sicurezza ed infortuni sul lavoro

La sicurezza sul lavoro è fondamentale per garantire un ambiente di lavoro sicuro e produttivo. Il nostro studio legale offre consulenza e assistenza specializzate per affrontare le questioni relative alla sicurezza e agli infortuni sul lavoro, proteggendo i diritti dei lavoratori e degli datori di lavoro.

Altre categorie

Licenziamento, Eredità e successioni, Separazione, Divorzio, Contratti, Gratuito patrocinio, Cassazione, Recupero crediti, Domiciliazioni, Affidamento, Diritto civile, Diritto tributario, Diritto penale, Diritto amministrativo, Immigrazione e cittadinanza, Incidenti stradali, Risarcimento danni, Diritto assicurativo, Locazioni, Sfratto, Malasanità e responsabilità medica.

Credenziali

Pubblicazione legale

Differenza tra licenziamento per giusta causa e dimissioni per giusta causa

Pubblicato su IUSTLAB

Licenziamento per giusta causa: Iniziativa: presa dal datore di lavoro. Motivo: condotta grave e intollerabile del lavoratore (es. furto, aggressioni, ecc.). Effetto: immediato, senza preavviso. Diritto alla Naspi: solitamente no, a meno che non si riesca a dimostrare che il licenziamento era illegittimo. Dimissioni per giusta causa: Iniziativa: presa dal lavoratore. Motivo: situazione lavorativa insostenibile o illegittima (es. molestie, mancato pagamento dello stipendio, ecc.). Effetto: immediato, senza preavviso. Diritto alla Naspi: sì, poiché si considera una cessazione involontaria del rapporto di lavoro. In sintesi: Entrambe le situazioni portano alla cessazione immediata del rapporto di lavoro, ma per motivi opposti. Nel licenziamento è il lavoratore a commettere un grave atto, mentre nelle dimissioni per giusta causa è il datore di lavoro a creare una situazione insostenibile. Importante: Prova: sia nel licenziamento che nelle dimissioni per giusta causa è fondamentale avere prove a sostegno della propria posizione. Consulenza legale: in caso di controversie è sempre consigliabile rivolgersi a un avvocato esperto in diritto del lavoro.

Titolo professionale