Pubblicazione legale:
Con sentenza del 15.09.2021 il Tribunale di Milano, sezione lavoro, ha statuito che la sospensione senza retribuzione del lavoratore non vaccinato deve rappresentare l'ultima soluzione adottabile dal datore di lavoro. Quest'ultimo deve prima tentare di assegnare al lavoratore mansioni alternative, in modo che la sua presenza nei locali aziendali non metta a repentaglio la salute dei colleghi.
Qualora in azienda non esistano posizioni lavorative alternative, "non implicanti rischio di contagio", il datore di lavoro può (anzi, DEVE) legittimamente procedere alla sospensione del lavoratore che non ha aderito alla campagna vaccinale.
La sentenza, di fatto, non ribalta nessun orientamento precedente.
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Fonte: TRIBUNALE DI MILANO SENTENZA DEL 15.09.2021
