Avvocato Ilenia Insalaco a Modena

Ilenia Insalaco

GIUSLAVORISTA

About     Contatti





Sospensione del lavoratore non vaccinato

Scritto da: Ilenia Insalaco - TRIBUNALE DI MILANO SENTENZA DEL 15.09.2021

Pubblicazione legale:

Con sentenza del 15.09.2021 il Tribunale di Milano, sezione lavoro, ha statuito che la sospensione senza retribuzione del lavoratore non vaccinato deve rappresentare l'ultima soluzione adottabile dal datore di lavoro. Quest'ultimo deve prima tentare di assegnare al lavoratore mansioni alternative, in modo che la sua presenza nei locali aziendali non metta a repentaglio la salute dei colleghi. Qualora in azienda non esistano posizioni lavorative alternative, "non implicanti rischio di contagio", il datore di lavoro può (anzi, DEVE) legittimamente procedere alla sospensione del lavoratore che non ha aderito alla campagna vaccinale. La sentenza, di fatto, non ribalta nessun orientamento precedente. #greenpass#vaccino#sospensione #retribuzione #sentenza #tribunaledimilano #giudice #lavoro #lavoratore #dirittodellavoro #informazione #avvocato #dirittodellavoro #modena #datoredilavoro# #azienda#

Fonte: TRIBUNALE DI MILANO SENTENZA DEL 15.09.2021


Avv. Ilenia Insalaco - GIUSLAVORISTA

Lo studio legale dell'Avv. Ilenia Insalaco, a forte vocazione giuslavoristica, fornisce consulenza alle imprese ed ai prestatori di lavoro. Si occupa anche di rapporti dirigenziali, patti di non concorrenza, trasferimenti di azienda, procedure sindacali e rapporti di agenzia. L'Avv. Insalaco ha conseguito il diploma di Alta Specializzazione in materia di diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale presso la Scuola AGI (Avvocati Giuslavoristi Italiani). Collabora, altresì, come consulente esterno, con altri studi professionali e, pertanto, è in grado di assistere i propri clienti su tutto il territorio nazionale.




Ilenia Insalaco

Esperienza


Diritto del lavoro

- Scuola biennale di Alta Formazione in diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale- AGI Avvocati Giuslavoristi Italiani - Master IPSOA sul contenzioso giuslavoristico


Altre categorie:

Diritto civile, Pignoramento, Mobbing, Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Licenziamento, Previdenza, Diritto sindacale, Diritto dei trasporti terrestri, Incidenti stradali, Tutela degli anziani, Domiciliazioni, Risarcimento danni.



Referenze

Pubblicazione legale

Il pagamento degli stipendi agli operai giustifica l'omesso versamento delle ritenute fiscali?

Pubblicato su IUSTLAB

Con sentenza n. 10084/2020 depositata il 16 marzo 2020 la Suprema Corte di Cassazione, III sezione penale, ha ritenuto che nel caso di reato per omesso il versamento di ritenute fiscali, all’imprenditore possa essere riconosciuta l’attenuante dell’ “aver agito per motivi di particolare valore sociale” se il comportamento era volto a garantire diritti costituzionalmente garantiti, quali quello al lavoro. Tale condotta, però, non giustifica l’assoluzione del soggetto che “per b en tre anni aveva sfruttato l’illecito profitto del reato per gestire la crisi di impresa della società” anziché interromperla.

Pubblicazione legale

Restituzione indennità di disoccupazione a seguito di risarcimento.

Pubblicato su IUSTLAB

Può il datore di lavoro decurtare dal risarcimento del danno dovuto al lavoratore, illegittimamente licenziato, l'indennità di disoccupazione che lo stesso ha, nel frattempo, percepito dall'INPS ❓ La risposta è NO ???? La Corte di Cassazione con sentenza n. 6369 depositata il 5 marzo 2020 ha ribadito che "non sono deducibili a titolo di aliunde perceptum dal risarcimento del danno per mancata costituzione del rapporto di lavoro le somme che traggono origine dal sistema di sicurez za sociale che appronta misure sostitutive del reddito in favore del lavoratore" Di conseguenza, il datore di lavoro non può decurtare tali somme dal risarcimento dovuto. ⚠️ Attenzione: quanto sopra non esclude invece che l'INPS possa chiedere la restituzione dell'indebito corrisposto, nei limiti di legge. # licenziamento # inps # lavoro # dirittodellavoro # ultimesentenze # giuslavorista # # diritto # giurisprudenza # risarcimento # aliundeperceptum

Pubblicazione legale

Sospensione del lavoratore non vaccinato

TRIBUNALE DI MILANO SENTENZA DEL 15.09.2021

Con sentenza del 15.09.2021 il Tribunale di Milano, sezione lavoro, ha statuito che la sospensione senza retribuzione del lavoratore non vaccinato deve rappresentare l'ultima soluzione adottabile dal datore di lavoro. Quest'ultimo deve prima tentare di assegnare al lavoratore mansioni alternative, in modo che la sua presenza nei locali aziendali non metta a repentaglio la salute dei colleghi. Qualora in azienda non esistano posizioni lavorative alternative, "non implicanti rischio di contagio", il datore di lavoro può (anzi, DEVE) legittimamente procedere alla sospensione del lavoratore che non ha aderito alla campagna vaccinale. La sentenza, di fatto, non ribalta nessun orientamento precedente. #greenpass#vaccino#sospensione #retribuzione #sentenza #tribunaledimilano #giudice #lavoro #lavoratore #dirittodellavoro #informazione #avvocato #dirittodellavoro #modena #datoredilavoro# #azienda#

Lo studio

Ilenia Insalaco
Via Del Taglio, 22
Modena (MO)

Contatti:

Telefono WhatsApp Email

Per informazioni e richieste

Contatta l'Avv. Insalaco:

Contatta l'Avv. Insalaco per sottoporre il tuo caso:

Nome e cognome:
Città:
Email:
Telefono:
Descrivi la tua richiesta:
Telefono WhatsApp Email

Accetto l’informativa sulla privacy ed il trattamento dati

Telefono Email WhatsApp
IUSTLAB

Il portale giuridico al servizio del cittadino ed in linea con il codice deontologico forense.
© Copyright IUSTLAB - Tutti i diritti riservati


Privacy e cookie policy