Pubblicazione legale

La delicata questione dei licenziamenti collettivi e della rigorosa procedura da seguire ha avuto risvolti molto delicati in un ricorso di cui mi sono occupata l'anno scorso con riguardo ad una ventina di lavoratori che subivano un licenziamento collettivo da una importante società petrolifera la quale nonostante l'anzianità pregressa ventennale procedeva ai licenziamenti senza assumersi l'obbligo di traghettare gli ex dipendenti alle dipendenze della subentrante. Nel caso di specie per i ricorrenti impugnavo i licenziamenti sul punto della mancata applicazione della clausola sociale - del CCNL applicato dai vettori - che in caso di subentro di nuovo appaltatore prevedeva che quest'ultimo avrebbe dovuto mantenere i rapporti del subentrato mentre di converso il subentrato licenziava ed il subentrante si riteneva estraneo al rapporto di lavoro ovvero si adottavano i licenziamenti ed il subentrante successivamente addiveniva a nuove assunzioni a costi ridotti e certamente più convenienti stante l'azzeramento dell'anzianità. Tale situazione era stata vissuta in modo particolarmente sofferente da parte dei lavoratori ultra cionquantenne i quali in ogni caso hanno dimostrato grandi capacità di reazione e di rinvestimento nel mondo del lavoro modellando le capacità acquisite in nuove professionalità. Sono in attesa della sentenza che provvederò a pubblicare

Pubblicazione legale

A volte per i lavoratori è un compito arduo recuperare le somme dal proprio datore di lavoro e gli stessi operatori e operatrici di diritto incaricate al recupero ad esempio di differenze retributive per livello, mansioni od orario di lavoro trovano preclusioni e difficoltà di prova a loro carico in sede giurisdizionale. Occorre infatti precostituirsi le prove con un accertamento ispettivo denunciando le irregolarità all'ITL. Ma occorre sapere che l'Ispettorato territoriale del lavoro può accertare esclusivamente i crediti patrimoniali certi ovvero le voci retributive risultanti in busta paga rimaste non corrisposte ma non andrà ad effettuare accertamenti sull'eccedenza dell'orario di lavoro o le mansioni salvo l'ipotesi di denuncia di prestazione lavorativa non regolarizzata. Occorrerà pertanto a tal proposito incardinare un giudizio di merito per l'accertamento di mansioni ed orario superiore restando in via residuale la diffida accertativa per le somme eventualmente riconosciute come non corrisposte che dovrà successivamente esser posta in esecuziuone in caso di mancato pagamento. Di tali indicazioni occorre sempre averne credito prima di intraprendere un'azione risarcitoria con esito favorevole nei confronti del datore di lavoro.