Licenziato dal supermercato per aver consumato un prodotto da forno senza pagarlo. E’ giusto?

Pubblicazione legale: Il caso che analizzeremo riguarda un licenziamento per giusta causa. Con il termine giusta causa si intende una trasgressione o una inadempienza da parte del lavoratore, tale da compromettere il rapporto di fiducia instauratosi con il suo datore. Al fine di valutare la legittimità del licenziamento occorre stabilire se vi sia proporzionalità tra la sanzione espulsiva ed il comportamento irrispettoso tenuto dal dipendente.

Fonte: Studio Legale Rigoni - leggi l'articolo