Avvocato Manuela Rigoni a Bussolengo

Manuela Rigoni

Matrimonialista e divorzista, lavoro


Informazioni generali

Sono una civilista e mi occupo, in particolare, della materia di lavoro e di famiglia da ben oltre 10 anni. Questi due ambiti richiedono di entrare in empatia con il cliente perché, sia il lavoro che la famiglia, occupano nella vita di ciascuno di noi una importanza preminente. L'assistenza che offro parte quindi dall'ascolto. Durante la mia esperienza ho seguito numerosi casi fra separazioni, divorzi e per quanto riguarda il diritto del lavoro, ho assistito diversi contenziosi giudiziali, sia a favore di Aziende che di lavoratori, subordinati o meno.

Esperienza


Diritto civile

Lo Studio si occupa prevalentemente di diritto civile, con una consolidata esperienza in più rami di questa materia: diritto di famiglia; diritto dei minori; obbligazioni e contratti; recupero crediti; ristrutturazione aziendale; procedimenti esecutivi mobiliari e immobiliari; sfratti per finita locazione o per morosità; proprietà e diritti reali; successioni e donazioni; diritto del lavoro e della previdenza sociale; risarcimento danni; responsabilità medica; sinistri stradali.


Sicurezza ed infortuni sul lavoro

Nell'ambiente lavorativo ho potuto constatare che la maggior parte degli infortuni accade per la mancata adozione delle misure di sicurezza da parte delle Aziende. Al lavoratore viene chiesto dal datore di lavoro magari di tacere dell'accaduto al fine di non perdere il lavoro, tuttavia spesso accade proprio questo, ovvero il titolare della Azienda si "libera" del dipendente quando lo stesso non è più adatto alle sue mansioni a causa dell'infortunio. Anche coloro che lavorano privi di un regolare contratto hanno diritto a chiedere all'Azienda di rispondere per i danni fisici subiti durante lo svolgimento del lavoro.


Licenziamento

Accompagno le aziende nella scelta di licenziare un lavoratore. Le ragioni devono essere soltanto quelle previste rigorosamente dalla legge e adeguatamente motivate. A volte il licenziamento, come nel caso di licenziamento disciplinare, è preceduto dal procedimento disciplinare che ha un suo iter ben preciso. Dal lato del lavoratore, assisto il dipendente ingiustamente licenziato. Per esperienza posso dire che quando assisto il lavoratore ingiustamente licenziato, sono solita rilevare altre condotte illecite come l'errato inquadramento, il mancato pagamento degli straordinari etc


Altre categorie:

Separazione, Divorzio, Diritto di famiglia, Unioni civili, Matrimonio, Contratti, Diritto del lavoro, Diritto condominiale, Sfratto, Eredità e successioni, Tutela dei minori, Fallimento e proc. concorsuali, Diritto penale, Stalking e molestie, Investimenti, Diritto assicurativo, Recupero crediti, Pignoramento, Mobbing, Locazioni, Diritto dei trasporti terrestri, Incidenti stradali, Multe e contravvenzioni, Tutela del consumatore, Malasanità e responsabilità medica, Privacy e GDPR, Domiciliazioni, Risarcimento danni.


Referenze

Pubblicazione legale

Dovere di "protezione" dei figli dalla separazione

Studio Legale Rigoni

Come gestire al meglio la separazione Il figlio va protetto dal conflitto tra i genitori in procinto di separarsi. Nel comportamento genitoriale non devono essere infatti presenti comportamenti mirati a coinvolgere i figli nel diverbio.

Pubblicazione legale

La Responsabilità Medica

Studio Legale Rigoni

Cosa si intende per “responsabilità medica”? Quando si parla di responsabilità medica si indica quel tipo di responsabilità che deriva dai danni causati ai pazienti per errori od omissioni dei sanitari. In questo articolo affronteremo proprio il caso di un mancato accertamento medico.

Pubblicazione legale

Le progressioni economiche orizontali

Studio Legale Rigoni

Le Progressioni Economiche Orizzontali consistono in un percorso di avanzamento all’interno di ciascuna categoria, riservato ai dipendenti dell’amministrazione pubblica. Lo scopo è quello di incentivare il personale a lavorare al meglio. Il riconoscimento consiste quindi in un aumento della retribuzione.

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Lo studio

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