Fatto: Una dipendente si è rivolta in modo scortese nei confronti di una cliente che, mentre era intenta in una conversazione telefonica, si era introdotta nell'esercizio commerciale dopo l'orario di chiusura approfittando dell'apertura delle porte per l'uscita di altri clienti, noncurante delle segnalazioni circa l'avvenuta chiusura del punto vendita
Diritto: La condotta “pur esistente nella sua materialità” non presenta profili di illiceità, offensività o antigiuridicità tale e necessaria da rendere apprezzabile la rilevanza disciplinare, con applicazione della tutela reintegratoria attenuata in regime di Job Act (N.B.: nella fattispecie, in istruttoria, non sarebbero tuttavia emerse “modalità ingiustificatamente scortesi e gratuitamente offensive”) Cass. ordinanza n. 30469, del 2 novembre 2023
Lo Studio Legale Remiddi con sede in Roma e Velletri, si occupa di diritto del lavoro e della previdenza sociale, intervenendo a titolo di consulenza e assistenza - pro labor o datoriale - su questioni quali: procedimenti disciplinari, licenziamenti individuali e collettivi, accertamento della natura subordinata del rapporto, differenze retributive, diritto di sciopero, comportamenti antisindacali, demansionamento, precariato, contratto di lavoro a termine, lavoro a progetto, lavoro occasionale e accessorio, infortuni sul lavoro, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, mobbing, Cig, Naspi, pensioni e contenzioso previdenziale.
Lo Studio si occupa con prevalenza di diritto del lavoro - sia "pro labor" che "per parte datoriale" - con comprovata esperienza ventennale - nell'ambito più generale del diritto del lavoro, con possibilità di verificare all'interno dello Studio - per mezzo dei maggiori software oggi a disposizione - la correttezza delle buste paga e della disciplina normativa e retributiva del CCNL applicato. Lo Studio interviene, anche in via preventiva e stragiudiziale o in via amministrativa, sia nei confronti de avanti alle competenti sedi dell'Ispettorato del Lavoro e dell'INPS per prevenire la conflittualità sulle posizioni più compromesse.
Comprovata esperienza da oltre venti anni in materia di licenziamenti disciplinari o per giustificato motivo oggettivo, licenziamenti collettivi, ed in genere per le altre fattispecie di cessazione del rapporto lavorativo anche in riferimento alla gestione degli esuberi del personale e trasferimenti d'azienda.
Negoziazione assistita, Mobbing, Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Previdenza, Diritto sindacale, Arbitrato, Mediazione, Domiciliazioni, Risarcimento danni.
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