Pubblicazione legale:
FATTISPECIE
Una
dipendente in part-time orizzontale a 20 ore settimanali con qualifica di
impiegata amministrativa di 2° livello CCNL terziario rifiuta la proposta della
parte datoriale di trasformare il rapporto di lavoro da part-time a full time
e, dopo aver istruito il neoassunto (full time), è stata licenziata per
soppressione della posizione lavorativa .
DIRITTO
Il
rifiuto della trasformazione del rapporto di lavoro part time giustifica il
licenziamento quando sia provata l'impossibilità di utilizzo della prestazione
a tempo parziale. Il licenziamento non deve essere intimato a causa
del (solo) rifiuto ma a causa della impossibilità di utilizzo della prestazione
a tempo parziale e del rifiuto di trasformazione del rapporto in full time .
Cass. ordinanza n.
29337/2023
