Il patto di non concorrenza è nullo se il corrispettivo non è fisso?

Pubblicazione legale: Il patto di non concorrenza è un accordo mediante il quale il datore di lavoro offre al lavoratore un compenso per evitare che, al termine del rapporto di lavoro, l’ex dipendente svolga un’attività in concorrenza. Ciò consente alle imprese di tutelarsi anche dall’utilizzo di informazioni riservate o altamente qualificate, da parte di ex dipendenti a favore di imprese concorrenti. Oltre a risultare da atto scritto, il patto di non concorrenza deve prevedere un corrispettivo a favore del lavoratore, altrimenti è nullo.

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