Pubblicazione legale:
Ritmi di lavoro insostenibili con richiesta di orario straordinario quotidiano, retribuito soltanto in minima parte, assenza di ferie, reperibilità nei fine settimana e a volte anche nelle ore notturne. Ritmi e orari logoranti che sfociano in una sindrome ansiosa da stress, diagnosticata anche dal medico curante.
L’iperattività lavorativa (il cd. burnout) può legittimare le dimissioni del lavoratore per giusta causa?
Il lavoratore si può dimettere senza dare il preavviso e vedendosi riconosciuta la giusta causa, accedendo quindi anche alla NASPI (indennità di disoccupazione) presso l’INPS?
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