Dirigente europeo 4

Caso legale: In questo caso, il dirigente (non Italiano) vantava un’anzianità piuttosto breve all’interno dell’azienda. Si è rilevato, con largo anticipo, un progressivo svilimento del ruolo assegnato al momento dell’assunzione. Il nostro intervento si è focalizzato sul fornire al dirigente un quadro chiaro dei propri diritti e della situazione in evoluzione, anticipando le possibili implicazioni derivanti dalle modifiche contrattuali, inaccettabili rispetto agli accordi iniziali, che l’azienda avrebbe successivamente proposto. Grazie a questa analisi preventiva, il dirigente ha potuto definire, con il nostro supporto, una strategia negoziale solida e ben strutturata, delineando in anticipo gli obiettivi e le azioni necessarie per affrontare il confronto con l’azienda. La negoziazione si è conclusa con un risultato straordinario, a tutela degli interessi del dirigente.