Licenziamento non motivato e normativa emergenziale Covid: l'onere della prova Il lavoratore deve provare che l'atto di recesso è dovuto a giustificato motivo oggettivo e non a giustificato motivo soggettivo o giusta causa (Corte Appello Firenze, sentenza n. 454/2023)

Scritto da: Paolo Garfagnini - Altalex

Pubblicazione legale: Commento alla Sentenza Corte Appello Firenze n. 454/2023 in materia di licenziamento

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Paolo Garfagnini

Avvocato in diritto del lavoro