Legge 104: si può fruire del permesso anche fuori dall'orario di lavoro

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L. 104 & dintorni: si può fruire del permesso anche fuori dall’orario di lavoro!

La Corte di Cassazione sezione lavoro (v. ordinanza del 12.08.2025 n. 23185) ha stabilito che l’assistenza, da parte di un lavoratore dipendente, al proprio familiare invalido, non debba inevitabilmente coincidere con l’orario di lavoro. Il caso ha riguardato un lavoratore nei cui confronti il datore di lavoro rimproverava di aver fruito dei permessi previsti dalla L. 104 in maniera impropria, ossia prestando assistenza serale e notturna ad un familiare invalido. La società lamentava di avere visto il dipendente al mare, con il figlio, tra le 8 e le 13. Il Tribunale aveva, dunque, dichiarato legittimo il licenziamento, ma la Corte d’Appello di Bari aveva ribaltato la sentenza, accogliendo la tesi del lavoratore, annullando tale licenziamento. La Cassazione, infine, ha confermato la pronuncia della Corte barese, precisando come la legge non imponga che l’assistenza debba obbligatoriamente coincidere con l’orario di lavoro. Nella fattispecie, era stato provata la necessità di cure ed assistenza al congiunto invalido, da prestarsi soprattutto in orario serale e notturno. E ciò è stato ritenuto sufficiente per escludere l’illegittimità della fruizione dei permessi e quindi per ritenere invalido il licenziamento.