Dichiarata illegittima la riduzione unilaterale dell'orario di lavoro e della retribuzione

Sentenza giudiziaria: Il lavoratore che abbia manifestato il suo dissenso alla riduzione del suo orario contrattuale di lavoro e abbia messo a disposizione le sue energie lavorative, mantiene il diritto alla retribuzione per le ore non lavorate. È questo il principio affermato dal Tribunale di Roma – Sezione Lavoro, pronunciandosi in favore di un lavoratore da me assistito, che aveva ricevuto una comunicazione di riduzione del suo orario di lavoro di 6 ore settimanali, con conseguente riduzione della retribuzione, motivata dal datore di lavoro con la perdita di un appalto.