Caso legale seguito

Ho difeso un lavoratore portatore di handicap grave che era stato licenziato dall'azienda per la quale lavorava per aver superato il periodo di comporto previsto dal CCNL Pulizie/Multiservizi, per aver accumulato più di 360 giorni di assenza per malattia nell'arco dell'ultimo triennio. La Corte d'Appello di Roma ha dichiarato la nullità del licenziamento riconoscendo la discriminazione indiretta del lavoratore, che a causa del suo handicap è soggetto ad assentarsi per malattia in misura maggiore rispetto a lavoratori non disabili. Il lavoratore

Sentenza giudiziaria

Il lavoratore che abbia manifestato il suo dissenso alla riduzione del suo orario contrattuale di lavoro e abbia messo a disposizione le sue energie lavorative, mantiene il diritto alla retribuzione per le ore non lavorate. È questo il principio affermato dal Tribunale di Roma – Sezione Lavoro, pronunciandosi in favore di un lavoratore da me assistito, che aveva ricevuto una comunicazione di riduzione del suo orario di lavoro di 6 ore settimanali, con conseguente riduzione della retribuzione, motivata dal datore di lavoro con la perdita di un appalto.

Titolo professionale

Attestato ottenuto per la frequenza del corso biennale 2019/2020 della Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro, Sindacale e della Previdenza Sociale “Luca Boneschi”, istituita da AGI-Avvocati Giuslavoristi Italiani in forza di Convenzione con la Scuola Superiore dell’Avvocatura Fondazione del Consiglio Nazionale Forense, con il patrocinio dell'Ordine degli Avvocati di Milano.