Valentina Stamerra

Pubblicazione legale

Il brevetto è un vero e proprio accordo tra l’inventore e lo Stato che lo concede: in cambio della divulgazione lo Stato concede all’inventore un vantaggio concorrenziale, un vero e proprio monopolio, che può durare vent’anni. Se si sceglie il brevetto, perché sia valido, deve essere sufficientemente descritto ed avere delle caratteristiche che delineino un’invenzione nuova, inventiva e industriale. Quali sono gli elementi essenziali di un brevetto? La descrizione di un brevetto deve essere completa, chiara e sufficiente affinché un esperto del ramo possa attuarla, in mancanza di una sufficiente descrizione il brevetto sarà nullo (Art. art. 51 del Codice della Proprietà Industriale). Se l’invenzione, per esempio, è una chiglia planante di una barca a vela, non bisogna entrare nel dettaglio di una barca a vela, perché questi elementi il tecnico del ramo li conosce bene. Tuttavia, è importante fornire tutti gli elementi idonei a realizzare l’invenzione. Dalla descrizione, una persona esperta di quel ramo deve essere in grado di capire in cosa consiste e quale è l’invenzione, per questo è fondamentale che contenga i seguenti paragrafo. Il brevetto ha dei campi obbligatori e una parte dedicata alle rivendicazioni, che definiscono l'ambito della tutela. L'articolo si propone come una guida per la redazione di un brevetto valido ed efficace

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Nell’epoca attuale le imprese devono continuamente innovarsi e tenere il passo dello sviluppo tecnologico (talvolta anticipandolo anche) al fine di poter essere sempre competitive e concorrenziali. In questo contesto non è raro che durante un rapporto di lavoro possano essere create delle invenzioni dai lavoratori, siano essi dipendenti, ricercatori o autonomi, ma a chi appartiene la proprietà del brevetto delle invenzioni in questione? Di chi è l’invenzione del lavoratore dipendente? Per le invenzioni del dipendente la normativa in tema di proprietà industriale (art. 64 C.P.I.) prevede tre diverse casistiche che sono differentemente disciplinate: • il dipendente è assunto allo scopo di svolgere attività inventiva ed è remunerato per questo; • il lavoratore è assunto per svolgere attività inventiva ma non è prevista una remunerazione specifica; • il dipendente è stato assunto per altre mansioni e l’invenzione ricade nel campo di azione del datore di lavoro. Brevetti di lavoro Nel primo caso, quando cioè l’attività inventiva è prevista come oggetto del contratto o del rapporto di lavoro e a tale scopo retribuita, le invenzioni realizzate dai dipendenti pubblici o privati nell’adempimento del proprio rapporto di lavoro spettano alla società o all’ente di appartenenza, salvo naturalmente riconoscere all’inventore il diritto “morale” di essere indicato come autore dell’invenzione. Brevetti d’azienda Nel secondo caso, quando l'invenzione è fatta nell'esecuzione o nell'adempimento di un contratto o di un rapporto di lavoro o di impiego, ma non è stata stabilita una retribuzione, i diritti derivanti dall'invenzione - sempre che sia stato chiesto un brevetto o che il datore abbia deciso di sfruttare il segreto industriale -appartengono al datore di lavoro. In questo caso all'inventore, salvo sempre il diritto di essere riconosciuto autore, spetta un equo premio per la cui determinazione si terrà conto di alcuni elementi, quali: • l'importanza dell'invenzione; • le mansioni svolte dal lavoratore; • la retribuzione percepita dall'inventore; • il contributo che il lavoratore che ha creato l’invenzione ha ricevuto dall'organizzazione del datore di lavoro. Il diritto del lavoratore all'equo premio sorge con il conseguimento del brevetto o con la decisione aziendale di sfruttarne la segretezza, in quanto non è sufficiente che si tratti di innovazioni meramente brevettabili, ma di invenzioni non brevettate o non sfruttate. Brevetti occasionali Nel terzo caso preso in considerazione, che si verifica quando si tratta di invenzione industriale che rientra nel campo di attività del datore di lavoro, ma il dipendente è stato assunto e retribuito per mansioni che non attengono all’attività inventiva, il datore di lavoro ha il diritto di opzione per l'uso, esclusivo o non esclusivo dell'invenzione o per l'acquisto del brevetto. Il datore ha, altresì, la facoltà di chiedere o acquisire, per la medesima invenzione, brevetti all'estero verso corresponsione del canone o del prezzo, da fissarsi con deduzione di una somma corrispondente agli aiuti che l'inventore abbia comunque ricevuti dal datore di lavoro per pervenire all'invenzione. Il datore di lavoro potrà esercitare il diritto di opzione entro tre mesi dalla data di ricevimento della comunicazione dell'avvenuto deposito della domanda di brevetto dell’invenzione. Brevetti del dipendente Esiste un quarto caso, non disciplinato dalla normativa e del tutto residuale, in cui l’invenzione non rientra neppure nel campo di attività del datore di lavoro e pur tuttavia è stata ottenuta dal dipendente con i mezzi del datore di lavoro durante le ore di lavoro. In tal caso essendo l’attività inventiva fuori dall’ambito di competenza del datore di lavoro, i diritti saranno del dipendente, parliamo ad esempio del caso in cui la segretaria di una società edile inventi un’applicazione per ottimizzare i parcheggi dell’area antistante l’azienda. Assodato che i diritti dell’invenzione sono attribuiti al lavoratore, è bene precisare che il datore di lavoro potrebbe eventualmente sollevare problematiche di natura giuslavorista e/o disciplinare per aver usato mezzi e tempo lavorativo per scopi di natura personale. Quali sono le norme per le invenzioni dei dipendenti delle Università? Il 23 agosto scorso è entrata in vigore la legge 24 luglio 2023, n. 102, di riforma del Codice della Proprietà Industriale. Con suddetta legge è stato abolito il privilegio riconosciuto ai ricercatori e professori universitari ed è stato conferito un nuovo ruolo alla ricerca universitaria, la cui piena titolarità delle invenzioni è restituita agli atenei e agli altri enti pubblici (attraverso la riforma dell’art. 65 del CPI e l’introduzione dell’art. 65-bis). Qui l’Università è sempre proprietaria, il che ha restituito competitività alle istituzioni di ricerca italiane a livello di mercato globale. Permangono, però, anche altre differenze con la disciplina delle invenzioni dei dipendenti negli altri ambiti lavorativi. Eventuali premi e compensi al ricercatore sono demandati ad accordi e regolamenti interni e, se ci sono soggetti investitori esterni, ad accordi tra Università e tali soggetti. Qualora la struttura di appartenenza non provveda entro un termine di sei mesi, prorogabile in casi eccezionali di ulteriori tre mesi a depositare la domanda di brevetto, l'inventore può procedere autonomamente al deposito a proprio nome dell’invenzione come brevetto. Quali norme si applicano per le invenzioni del lavoratore autonomo? In questo specifico caso, vale una presunzione opposta a quella del lavoratore dipendente. L’art. 4 della L. n.18/2017, così detto Jobs Act stabilisce che: salvo il caso in cui l'attività inventiva sia prevista come oggetto del contratto di lavoro e a tale scopo compensata, i diritti di utilizzazione economica relativi ad apporti originali e a invenzioni realizzati nell'esecuzione del contratto stesso, spettano al lavoratore autonomo, secondo le disposizioni di cui alla legge 22 aprile 1941, n. 633, e al codice della proprietà industriale, di cui al decreto legislativo 10 febbraio 2005, n. 30. In realtà questa disposizione lascia alcuni dubbi interpretativi, a causa di un richiamo al Codice della Proprietà Intellettuale in contraddizione con la regola generale secondo cui l’invenzione del lavoratore autonomo è di quest’ultimo. Da ultimo la Cassazione nell’Ordinanza n. 19335 del 15 giugno 2022 ha risolto tali dubbi chiarendo che affinché si configuri il trasferimento dei diritti sulle creazioni del lavoratore autonomo al suo committente, l’attività creativa deve essere chiaramente indicata come oggetto del contratto con il lavoratore autonomo e non è sufficiente che tale attività sia semplicemente svolta nel corso dell’esecuzione degli obblighi contrattuali. Deve inoltre essere predisposta una remunerazione specifica per tale attività.

Esperienza di lavoro

Ho avviato e portato a regime il primo settore on line di 101 professionisti relativo a tematiche di Marchi, brevetti, Diritto d'Autore e contratti. Ho trattato unitamente all'avv. Lazzari e in autonomia decine e decine di pratiche relative a tali materie.

Pubblicazione legale

La normativa sul diritto d’autore tutela il modo nel quale l’idea viene espressa. Oggetto di protezione, dunque, può essere la forma assunta dal metodo, non l’idea in sé, benché nuova ed originale. Un esempio renderà più chiaro il concetto: l’idea di un metodo di allenamento in ambito sportivo che adatti a detto sport una specifica pratica buddista di per sé non è tutelabile. Tuttavia l’esposizione di come fare, la pubblicazione delle fasi, la sequenza delle immagini che mostrano come allenarsi o praticare, le schede tecniche, le illustrazioni, tutto il materiale didattico quindi la forma con cui il particolare metodo è espresso è invece tutelabile, come opera autoriale. Ovviamente bisogna depositarlo oppure pubblicarlo in modo che abbia una data certa. Anche il nome con cui quel metodo è conosciuto è tutelabile. Naturalmente deve essere depositato. L'articolo approfondisce in tutte le sue sfaccettature questo tema.

Titolo professionale

Fondamenti di protezione della proprietà intellettuale: procedure di brevettazione, Master di II livello.

Pubblicazione legale

È stata attribuita tutela giuridica alla ricetta di una determinata pietanza nuova e originale, sia nel modo in cui la stessa è stata scritta sia nel risultato concreto dell’attività di selezione e ricerca degli elementi rilevanti ed importanti della stessa. Un sapore, invece, non è ancora riconosciuto tutelabile dal diritto d’autore né depositabile come marchio di gusto e non lo sarà fino a quando la tecnologia non avrà fornito un modo oggettivo di determinarlo e descriverlo con chiarezza e precisione. Può essere tutelata una ricetta? L'articolo approfondisce soprattutto questo tema

Pubblicazione legale

In questo articolo si approfondisce il tema dell'illiceità di un marchio, quando è contrario alle leggi, all'ordine pubblico o al buon costume. In particolare si esamina il recente caso di disputa in materia di proprietà intellettuale tra Coca Cola e Coca Nasa, in cui una piccola imprenditrice appartenente alla tradizione indigena Colombiana, Fabiola Pinacuè ha sfidato la multinazionale delle bevande gasate. Con Pinacuè è insorta l'intera comunità indigena Nasa, sostenendo l'illiceità del noto marchio statunitense, perchè avrebbe usurpato il termine Coca che fa parte della tradizione culturale indigena. La foglia di coca infatti è una pianta sacra e apparterrebbe ai diritti fondamentali degli indigeni, salvaguardati dai trattati internazionai a tutela della cultura indigena.

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Per avere successo, un marchio deve rispecchiare in qualche modo la propria attività ed essere facilmente posizionabile sui motori di ricerca e sui social; deve essere anche unico e originale rispetto a quello di altri concorrenti; deve, inoltre, piacere al titolare, soddisfare l’esperto SEO e il legale di riferimento. In questo articolo l'avvcato stamerra fornisce alcuni consigli utili per effettuare la scelta verso un marchio di successo.

Titolo professionale

Partecipazione in aula e via FAD 48 ore di lezioni specialistiche relative a questioni di rilevanza giuridica in tema di Marchi

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Nel vasto mondo della proprietà intellettuale, i marchi rivestono un ruolo fondamentale nell'identificazione e nella differenziazione dei prodotti o servizi di un'azienda da quelli degli altri imprenditori. Questa è la funzione del marchio e solo per essa la legge attribuisce un monopolio a quel particolare segno. Mancando tale funzione distintiva il marchio non viene concesso o se concesso può essere dichiarato nullo. L’impedimento alla registrazione opera quando esiste un collegamento tra il segno e i prodotti o i servizi associati al marchio sufficientemente diretto e specifico per consentire al pubblico interessato di percepire immediatamente, e senza ulteriore riflessione, una descrizione dei beni o dei servizi in questione o di una delle loro caratteristiche. Quando si sceglie un marchio, pertanto, è importante che questo non sia descrittivo e che abbia carattere distintivo. Nell'articolo si spiega qual è la differenza tra un marchio privo di carattere distintivo e uno descrittivo.