Antonella Cavaiuolo

Informazioni generali

Esercito la libera professione dal 2007, mi sono formata come avvocato civilista, mi occupo oggi prevalentemente di questioni legate al diritto del lavoro e della previdenza sociale, alla responsabilità civile e sanitaria, all'infortunistica stradale. Sono socia di AGI - Avvocati Giulavoristi Italiani e di EELA - European Employment Lawyers Association. La mia attività si concentra principalmente nelle città di Milano e Monza. Potete contattarmi per richieste di consulenza o assistenza o proposte di collaborazione.

Esperienza

Diritto del lavoro

Mi occupo della disciplina e del contenzioso nelle relazioni tra datore di lavoro e lavoratore, delle relazioni sindacali e delle assicurazioni sociali e previdenziali sia in ambito giudiziale che stragiudiziale nel settore pubblico e privato: l'assunzione, la qualificazione giuridica del rapporto, il licenziamento, il demansionamento, il superiore inquadramento, la successione nell'appalto, sono alcune delle questioni trattate con maggior frequenza unitamente al controllo delle buste paga con sviluppo di conteggi relativi alle differenze retributive rivendicate.

Malasanità e responsabilità medica

Assisto chi è rimasto vittima di errore medico per ottenere il risarcimento dei danni subiti. Nei casi di diagnosi errata, o di intervento chirurgico o di cura mal riuscito, addebitabile a colpa professionale sanitaria, la persona danneggiata può chiedere e ottenere il risarcimento del danno subito, e principalmente del danno conseguente alla violazione del diritto alla salute.

Incidenti stradali

In generale per infortunistica si intende l'attività di supporto a coloro che hanno sofferto un sinistro o infortunio (sinistro stradale, infortunio sul lavoro, furto, incendio, danno nautico, aggressione) atta a garantire i necessari consigli medico-psicologici o legali. Come avvocato il mio compito è quello consentire a chi è ha sofferto un danno di ottenere il giusto risarcimento.

Altre categorie

Recupero crediti, Previdenza, Mobbing, Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Licenziamento, Diritto sindacale, Diritto civile, Diritto di famiglia, Eredità e successioni, Unioni civili, Separazione, Divorzio, Matrimonio, Affidamento, Adozione, Tutela dei minori, Incapacità giuridica, Diritto bancario e finanziario, Investimenti, Usura, Diritto assicurativo, Pignoramento, Aste giudiziarie, Diritto immobiliare, Diritto condominiale, Locazioni, Sfratto, Diritto dei trasporti terrestri, Tutela del consumatore, Arbitrato, Mediazione, Negoziazione assistita, Domiciliazioni.

Credenziali

Titolo professionale

DIPLOMA DI SPECIALIZZAZIONE IN DIRITTO DEL LAVORO, SINDACALE E DELLA PREVIDENZA SOCIALE - Biennio di Alta Formazione in Diritto del Lavoro, Sindacale e della Previdenza Sociale

ASSOCIAZIONE GIUSLAVORISTI ITALIANI - 12/2014

La Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro nasce a Milano nel settembre 2004 per iniziativa dell’AGI, in collaborazione con il Consiglio dell’Ordine degli avvocati di Milano. La Scuola ottiene subito il patrocinio del Consiglio Nazionale Forense. Si tratta di una Scuola di Alta Formazione, riservata agli avvocati, con lo scopo di approfondire la conoscenza delle materie del diritto del lavoro, diritto sindacale, diritto previdenziale e diritto processuale del lavoro.

Pubblicazione legale

ANCHE IL PERSONALE DIRETTIVO HA DIRITTO AL PAGAMENTO DELLE ORE DI LAVORO STRAORDINARIO QUANDO SI SUPERA IL LIMITE DELLA RAGIONEVOLEZZA

Pubblicato su IUSTLAB

Con un'importante sentenza del 13.2.2018 il Tribunale di Milano ha riconosciuto il diritto al direttore di un supermercato al pagamento delle ore di lavoro straordinario ritenendo che anche tale personale che normalmente è escluso dalla disciplina legale delle limitazioni dell'orario di lavoro "ha diritto al compenso per lavoro straordinario se la disciplina collettiva delimiti anche per essi l'orario normale e tale orario venga in concreto superato oppure se la durata della loro prestazione valichi il limite di ragionevolezza in rapporto alla necessaria tutela della salute e dell'integrità fisiopsichica garantita dalla Costituzione a tutti i lavoratori. Per questa seconda ipotesi deve essere valutato non tanto l'elemento quantitativo del numero delle ore lavorate, quanto l'elemento qualitativo relativo all'impegno fisico ed intellettuale richiesto al lavoratore” (v. Cass. n. 11929/2003) “… oppure nel caso in cui la durata della prestazione lavorativa ecceda i limiti della ragionevolezza” (v. Cass. n. 12031/2003)

Pubblicazione legale

Cambio appalto, passaggio diretto dipendente azienda subentrante: può il lavoratore impugnare comunque il licenziamento?

LINKEDIN

Con la pronuncia del 20/11/2018 n. 29922 la Corte di Cassazione ha chiarito che ove il contratto collettivo preveda, per l’ipotesi di cessazione dell’appalto cui sono adibiti i lavoratori, un sistema di procedure idonee a consentire l’assunzione degli stessi, con passaggio diretto e immediato, alle dipendenze dell’impresa subentrante (a seguito della cessazione del rapporto instaurato con l’originario datore di lavoro e mediante la costituzione di un nuovo rapporto di lavoro con un diverso soggetto) detta tutela si aggiunge (senza escluderla) a quella apprestata a favore del lavoratore nei confronti del datore di lavoro che ha intimato il licenziamento, che dovrà pertanto dimostrare, in caso di impugnazione, la fondatezza del licenziamento intimato secondo i principi generali in materia. Principio consolidato e confermato recentemente anche dal Tribunale di Milano, con ordinanza dr. Pazienza.