L'art. 25 septiesdecies del D.Lgs 231/2001 disciplina la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche in caso di infortunio sul lavoro. Il Modello 231, introdotto con il Decreto Legislativo n. 231 del 8 giugno 2001, rappresenta un importante strumento di prevenzione per le imprese. Esso prevede l'adozione di un sistema di organizzazione, gestione e controllo volto a prevenire la commissione di reati da parte dei dipendenti e degli amministratori. La sua adozione è divenuta negli anni sempre più fondamentale per garantire una gestione aziendale etica e responsabile. Peraltro l'efficacia esimente di un valido Modello 231 (detto anche MOGC, ovvero Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo) è stata confermata da numerose pronunce giurisprudenziali. Il Master aveva la finalità di trasmettere gli strumenti utili per progettare un Modello di Organizzazione e Gestione in linea con il D.Lgs. 231/01 e s.m.i..
Sono Adriano Cortellessa, esperto in infortuni sul lavoro per aver maturato consolidata esperienza in infortuni gravi e morte sui luoghi di lavoro per violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro. Opero a livello nazionale e prediligo lavorare su casi complessi. Sono molto trasparente ed i miei assistiti sono partecipi dell'attività svolta. Ho sviluppato una accurata conoscenza della materia sia in sede penale che civile ed ho approfondito il tema del risarcimento danni.
Ho preso coscienza di quanto fosse importante una difesa attiva già in sede di indagini preliminari, a seguito dell’apertura di un procedimento penale, e quindi di supporto allo stesso pubblico ministero e, per esso, allo SPISAL (Servizio Prevenzione Igiene e Sicurezza Ambiente di Lavoro) nella loro veste di polizia giudiziaria, anche perché è materia abbastanza complessa. Inoltre è necessario avere una duplice competenza; sia in sede penale che civile atteso che, su ambedue le sedi, si opera a seguito di un infortunio grave sul lavoro.
Adriano Cortellessa
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