Alessandro Boschieri

Informazioni generali

L’avvocato Alessandro Boschieri consegue laurea triennale in Scienze Giuridiche nel febbraio 2006, e Laurea Specialistica in Giurisprudenza presso la facoltà di Giurisprudenza dell’Università di Padova, con tesi in Diritto Penale Tributario con la votazione di 108/110. La sua formazione e la successiva attività professionale, con collaborazioni in Studi Legali di primordine, segue l’approfondimento del diritto tributario e societario, maturando esperienza nello specifico ambito. Data Protection Officer e membro di organismo di vigilanza.

Esperienza

Diritto tributario

Lo studio offre assistenza legale nella fase di verifica fiscale ad opera della Guardia di Finanza e dell’Agenzia dell’Entrate. L’assistenza riguarda altresì la successiva fase pre-contenziosa e contenziosa tributaria innanzi alle Corti di Giustizia tributaria di primo e secondo grado, nonché avanti alla Suprema Corte di Cassazione. Si assiste altresì il contribuente nei rapporti con l’Agente per la Riscossione (ipoteche, fermi amministrativi, rateazioni). Si offre altresì consulenza ai fini dell’ottimizzazione fiscale dei patrimoni sia privati che societari nonché nelle ristrutturazioni dei debiti erariali..

Diritto commerciale e societario

Assistiamo l'azienda in ogni sua necessità, con particolare attenzione alla regolamentazione dei rapporti con i partner esterni e la compliance aziendale interna. Si esegue la predisposizione e l'aggiornamento di modelli 231, nonché si riveste la carica di membro ODV.

Previdenza

Lo Studio offre consulenza e assistenza legale nei campi del diritto previdenziale e dell’assistenza sociale, con particolare attenzione alle problematiche inerenti i rapporti tra Società ed Enti (nonché i rispettivi soci ed amministratori) con gli Istituti previdenziali ed assistenziali. Più nel dettaglio, si offre consulenza legale circa gli obblighi contributivi e assistenziali, assistenza in procedure avverso verbali di ispezione, ordinanze ingiunzione e avvisi di addebito, assistenza in procedure di conciliazione monocratica; assistenza davanti all’Autorità Giudiziaria e agli organi amministrativi.

Altre categorie

Fusioni e acquisizioni, Fallimento e proc. concorsuali, Diritto bancario e finanziario, Recupero crediti, Privacy e GDPR, Diritto civile, Franchising, Usura.

Credenziali

Pubblicazione legale

I reati, le sanzioni e la tutela del patrimonio aziendale nel D. Lgs. 231/2001

Cleup

L’introduzione da parte del Decreto Legislativo 231/2001 della responsabilità amministrativa e penale degli Enti ha comportato la necessità da parte di Società ed Enti italiani di dotarsi di modelli di prevenzione del reato. Dopo quasi vent’anni dalla promulgazione della normativa in argomento, la giurisprudenza italiana modella la norma specificando i requisiti di tenuta scriminante dei M.O.G. (Modelli Organizzativi di Gestione). Questo volume intende guidare il lettore a una conoscenza rapida e puntuale della normativa e dei suoi recenti aggiornamenti legislativi e giurisprudenziali. Alessandro Boschieri, avvocato e membro di Organismo di Vigilanza. Si occupa prevalentemente di diritto societario e di impresa. Federico Cesarin, operatore giuridico di impresa e formatore in ambito di sicurezza sul lavoro. Alessia Clementi, avvocato e membro di Organismo di Vigilanza. Si occupa prevalentemente di diritto penale e penale di impresa.

Pubblicazione legale

Commento alla sentenza nr. 192/5/2018 del 15/02/2018 Commissione Tributaria regionale del Veneto

Il sole 24 Ore

Non è applicabile la presunzione legale di maggior reddito per i prelievi bancari se il reddito d'impresa prodotto dal contribuente è assimilabile a quello svolto da soggetti iscritti ad ordine professionali o comunque ai redditi da lavoro autonomo: inapplicabilità dell'art. 32 DPR 600/73 ai lavori intellettuali.

Pubblicazione legale

Lavoro a tempo parziale: contrattazione individuale può derogare al CCNL?

Altalex

E' legittima la contrattazione individuale di un contratto di lavoro a tempo parziale per un numero di ore inferiore a quello minimo previsto dal relativo CCNL; evidenziando pertanto il limite dell’azione amministrativa della Direzione Territoriale del Lavoro nella riqualificazione/adeguamento del rapporto di lavoro individuale ai livelli minimi previsti dalla contrattazione nazionale.