Alessandro Cortese

Sentenza giudiziaria

Un lavoratore impugnava il licenziamento intimato per ingiurie e minacce dallo stesso proferite nei confronti del suo responsabile aziendale. Circostanza avvenuta in assenza di testimoni. Il lavoratore asseriva la ritorsività del licenziamento per aver egli testimoniato in maniera diametralmente opposta a quella del responsabile aziendale in un procedimento intentato da altro collega di lavoro. Utilizzava tale argomento anche al fine di evidenziare l'incapacità a testimoniare o la inattendibilità della deposizione resa dal responsabile aziendale, unico testimone oculare dei fatti causa. Per contrastare tale argomentazione la difesa dell'azienda allegava in giudizio un precedente disciplinare da cui si evinceva la propensione del dipendente a proferire ingiurie e minacce nei confronti dei suoi colleghi/superiori gerarchici. All'esito di una approfondita istruttoria, con motivazioni ampiamente condivisibili il Tribunale rigettava il ricorso, dichiarando la legittimità del licenziamento irrogato.

Sentenza giudiziaria

Con sentenza n. 390/2021 il Giudice del Lavoro di Lamezia Terme, in un caso seguito dallo studio, ha stabilito il principio che "l’unica interpretazione compatibile con il principio di non discriminazione è quella fondata sulla piena equiparazione del periodo (non lavorato) di congedo per maternità ai periodi di effettivo servizio". La seconda classificata ad una selezione pubblica promossa da una società aeroportuale per un posto impiegatizio, proponeva ricorso sul presupposto dell'erronea attribuzione del punteggio alla prima classificata in relazione alla pregressa esperienza lavorativa presso la società. Sosteneva che il periodo (non lavorato) di congedo per maternità non fosse utilmente computabile nella pregressa esperienza. Nel richiamare l'art. 22, commi 3 e 5, del D. Lgs. n. 151/2001, secondo cui “i periodi di congedo di maternità devono essere computati nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti (...)" e “gli stessi periodi sono considerati, ai fini della progressione nella carriera, come attività lavorativa, quando i contratti collettivi non richiedano a tale scopo particolari requisiti”, il Tribunale ha chiarito che costituirebbe discriminazione nei confronti della lavoratrice madre non considerare i periodi di maternità nella pregressa esperienza lavorativa.

Titolo professionale

Master di durata annuale su normativa, creazione e gestione di start-up e PMI innovative. Crowdfounding ed Equity Founding. Investtori istituzionali e partner privati delle aziende. Impatti sociali dell'impresa. Report e bilancio integrato

Titolo professionale

Master Universitario di II Livello. Durata 1 anno con la partecipazione quali docenti di Professori Universitari, Magistrati e Avvocati. Prove teoriche e pratiche.

Sentenza giudiziaria

Il lavoratore seguito dallo studio otteneva decreto ingiuntivo per i ticket di presenza giornalieri previsti da un accordo collettivo aziendale. Il datore di lavoro proponeva opposizione affermando di aver comunicato oralmente alle organizzazioni sindacali il recesso dall'accordo aziendale e, conseguentemente, di averlo disapplicato. In assenza della prova del recesso e delle sue modalità di comunicazione, il Giudice rilevava che la disapplicazione del contenuto dell'accordo si risolveva in un mero inadempimento da parte della società. Ha così rigettato l'opposizione proposta dal datore di lavoro ed ha confermato il decreto ingiunivo emesso in favore del lavoratore

Sentenza giudiziaria

Prestazione lavoro festivo infrasettimanale. Consenso del lavoratore espresso nel contratto individuale di lavoro - Sufficienza.

Sentenza giudiziaria

Oggetto della controversia era costituita dall'impugnativa di una sanzione disciplinare adottata dall'azienda per un giorno di assenza ingiustificata. Il lavoratore giustificava l'assenza sostenendo che, trattandosi di giorno di lavoro festivo infrasettimanale, era necessario il suo specifico consenso alla prestazione lavorativa. La tesi, sostenuta per conto dell'azienda e che ha trovato accoglimento nel provvedimento giudiziale, si fonda sulla sufficienza del generale consenso all'effettuazione di lavoro festivo prestato dal lavoratore in occasione della sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.

Pubblicazione legale

Con sentenza n. 390/2021 il Giudice del Lavoro di Lamezia Terme , in un caso seguito dallo studio, ha stabilito il principio che " l’unica interpretazione compatibile con il principio di non discriminazione è quella fondata sulla piena equiparazione del periodo (non lavorato) di congedo per maternità ai periodi di effettivo servizio". La seconda classificata ad una selezione pubblica promossa da una società aeroportuale per un posto impiegatizio, proponeva ricorso sul presupposto dell'erronea attribuzione del punteggio alla prima classificata in relazione alla pregressa esperienza lavorativa presso la società. Sosteneva che il periodo (non lavorato) di congedo per maternità non fosse utilmente computabile nella pregressa esperienza. Nel richiamare l'art. 22, commi 3 e 5, del D. Lgs. n. 151/2001, secondo cui “i periodi di congedo di maternità devono essere computati nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti (...)" e “gli stessi periodi sono considerati, ai fini della progressione nella carriera, come attività lavorativa, quando i contratti collettivi non richiedano a tale scopo particolari requisiti”, il Tribunale ha chiarito che costituirebbe discriminazione nei confronti della lavoratrice madre non considerare i periodi di maternità nella pregressa esperienza lavorativa.

Pubblicazione legale

Articolo pubblicato nel 2011 su Dossier Calabria sulla sulla situazione lavorativa in Calabria e sui suoi possibili scenari futuri.

Sentenza giudiziaria

Specifico onere in capo alla parte ricorrente di allegare, prima, e provare poi i fatti costituenti asserito mobbing (inadempimenti del datore di lavoro ai precetti dell'art. 2087 cod. civ.), del conseguenziale danno subito e del nesso eziologico tra i suddetti fatti (fonte del danno) ed il danno medesimo. Nel provvedimento in esame il Tribunale di Palmi, in applicazione dei principi consolidati espressi dalla Corte di Cassazione, ha rigettato la domanda del lavoratore per mancanza di prova sia in ordine all'illiceità dei fatti addebitati al datore di lavoro, sia in ordine all'asserito danno fisico e psicologico.

Sentenza giudiziaria

Specifico onere in capo alla parte ricorrente di allegare, prima, e provare poi i fatti costituenti asserito mobbing (inadempimenti del datore di lavoro ai precetti dell'art. 2087 cod. civ.), del conseguenziale danno subito e del nesso eziologico tra i suddetti fatti (fonte del danno) ed il danno medesimo. Nel provvedimento in esame il Tribunale di Cosenza, in applicazione dei principi consolidati espressi dalla Corte di Cassazione, ha rigettato la domanda del lavoratore per mancanza di prova sia in ordine all'illiceità dei fatti addebitati al datore di lavoro, sia in ordine all'asserito danno fisico e psicologico.