Angelo Casu - Avvocato giuslavorista

Informazioni generali

L’Avv. Angelo Casu è un esperto giuslavorista dedito alla tutela dei lavoratori e alla gestione delle relazioni industriali. Nella sua pratica quotidiana, garantisce un’assistenza attenta in ogni fase della vita lavorativa, dalla difesa contro i licenziamenti alla consulenza in materia di previdenza e sicurezza sociale. Opera con equilibrio anche come consulente per le imprese, assicurando compliance normativa e corretta gestione del personale. Affianca all'attività forense un costante impegno come docente e autore di pubblicazioni scientifiche. Vanta un profilo internazionale.

Esperienza

Diritto del lavoro

La mia esperienza professionale ha avuto a oggetto principalmente cause di lavoro. Sono dottorando di ricerca e docente universitario in diritto del lavoro e della previdenza sociale.

Sicurezza ed infortuni sul lavoro

Mi sono masterizzato sul tema e tengo corsi di formazione in materia di sicurezza sul lavoro.

Mobbing

Ho condotto una ricerca scientifica, pubblicando un articolo in fascia A, sul tema.

Altre categorie

Licenziamento, Previdenza, Diritto sindacale, Diritto civile, Diritto commerciale e societario, Recupero crediti, Pignoramento, Contratti, Diritto amministrativo, Appalti pubblici, Ricorso al TAR, Diritto militare, Arbitrato, Mediazione, Negoziazione assistita, Domiciliazioni e sostituzioni.

Credenziali

Pubblicazione legale

“Io era tra color che son sospesi...”. Incertezze applicative e prospettive future del nuovo provvedimento di sospensione ex art. 14 del d.lgs. n. 81/2008 dopo il d.l. n. 146/2021 angelo casu

Diritto della Sicurezza sul Lavoro

Il contributo si propone di analizzare il nuovo art. 14 del d.lgs. n. 81/2008, come riformato dal d.l. n. 146/2021. Lo studio, nell’esaminare i presupposti applicativi del provvedimento di sospensione,suggerisce un approccio sostanziale nell’accertamento della violazione per mancata elaborazione del documento di valutazione dei rischi, contenuta nell’Allegato I. Inoltre, la ricerca si sofferma sulla natura sanzionatoria del provvedimento di sospensione con la conseguenza, ad avviso dell’Autore, che la tutela giurisdizionale debba sottoporsi al giudice ordinario. Si evidenzia, infine, il mancato coordinamento tra il provvedimento di sospensione e la prescrizione, ai sensi dell’art. 20 e ss. del d.lgs. n. 758/1994, da cui deriverebbe un’ingiustificata accentuazione del carattere repressivo del sistema di vigilanza in materia di salute e sicurezza

Titolo professionale

Masteri in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale

Sapienza Università di Roma - 12/2022

Il corso si propone come strumento privilegiato per la formazione della figura professionale del Giurista del lavoro, nonché per l'aggiornamento e lo sviluppo formativo dei dipendenti privati e pubblici, in conformità con le politiche di gestione del personale e per la formazione continua dei professionisti.

Pubblicazione legale

Brevi note in tema di salario minimo

Rivista di diritti comparati

L presente elaborato si propone di cogliere i segnali che provengono dai recenti orientamenti giurisprudenziali e dalla direttiva UE 2022/2041, al fine di individuare i principali nodi problematici da sciogliere con l’introduzione di una legge a garanzia del salario minimo costituzionale. In particolare, nell’analisi si evidenzia come, nel dibattito giuridico, stia emergendo con sempre maggiore urgenza il problema dell’adeguatezza della sola contrattazione collettiva a fungere da parametro per la determinazione della giusta retribuzione e di come tale criticità non sia stata risolta dal d.d.l. S. 957.

Pubblicazione legale

Contratto a termine, frode alla legge e tutela della stabilità del rapporto di lavoro

Argomenti di Diritto del Lavoro

Il contributo annota la sentenza Cass. 27 dicembre 2024, n. 34538, sulla configurabilità di abuso alla legge nell’ipotesi in cui venga stipulato un contratto a tempo determinato formalmente giustificato da esigenze eccezionali o straordinarie (quali flessibilità operativa o situazioni contingenti come scioperi), allo scopo di soddisfare esigenze strutturali e stabili dell’organizzazione aziendale, in assenza di una effettiva temporaneità della prestazione lavorativa.

Pubblicazione legale

Luogo della prestazione, trasferta, trasferimento e comando

Trattato di Diritto del Lavoro

Il contributo tratta delle ipotesi di modifica del luogo della prestazione lavorativa (trasferimento, trasferta, comando, assegnazione) del rapporto di lavoro nell'ambito dell'impiego pubblico c.d. "privatizzato".

Pubblicazione legale

Il divieto di monetizzazione delle ferie non fruite dal dirigente pubblico: una “tigre di carta” alla luce della recente giurisprudenza della Suprema Corte

Lavoro e Previdenza Oggi

Il commento analizza una sentenza della Corte di Appello di Roma in tema di indennità sostitutiva delle ferie nel pubblico impiego. Il Collegio richiama a sostegno della sua decisione le recenti sentenze di legittimità, che mutano il tradizionale orientamento giurisprudenziale sul punto, conformandosi ai criteri ermeneutici della Corte di giustizia. Dopo una ricostruzione dei principi che regolano la materia, il contributo si propone di vagliare criticamente la soluzione adottata nel provvedimento sul riparto dell’onere della prova del mancato godimento delle ferie e, in particolare, l’incidenza del potere di autorganizzazione delle stesse del dirigente apicale.

Pubblicazione legale

Considerazioni sul recente orientamento di legittimità in tema di mobbing

Giurisprudenza italiana

Il contributo analizza criticamente l’ordinanza Cass. civ., 12 febbraio 2024, n. 3822, in tema di mobbing. Nel provvedimento annotato, i giudici di legittimita` precisano che l’accertamento del mobbing richiede una valutazione dei fatti complessiva e non atomistica, al fine di accertare la sussistenza dell’intento persecutorio unificante dei comportamenti datoriali. Inoltre, la responsabilita` per la lesione della salute del lavoratore viene inquadrata nell’art. 2087 c.c. In tal senso, la Cassazione richiede al giudice, che abbia accertato l’insussistenza del mobbing, di esaminare, in ogni caso, se si configuri nel caso di specie un’ipotesi di responsabilita` datoriale per non avere adottato le misure che, secondo la particolarita` del lavoro, l’esperienza e la tecnica, potessero tutelare l’integrita` psico-fisica del lavoratore. Con il presente scritto, pertanto, ci si propone di individuare quali siano i limiti responsabilita` per il danno derivante da fattori di rischio psichico, in particolare da un ambiente di lavoro ‘‘stressogeno’’, che si connota per i suoi caratteri soggettivi e labili.

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Lo studio

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Monterotondo (RM)