Antonia Zagaglia

Informazioni generali

Mi occupo esclusivamente di Diritto del lavoro dal 2009, seguendo sia aziende sia lavoratori. Tra i casi di cui mi sono occupata posso annoverare patti di non concorrenza, licenziamenti e relative impugnazioni, conciliazioni stragiudiziali, infortuni e malattie professionali, demansionamenti, differenze retributive, mobbing. Mi avvalgo della collaborazione di un consulente del lavoro, di un medico del lavoro e di un medico legale così come di un avvocato penalista per la miglior tutela dell'assistito. Insieme cerchiamo la migliore soluzione, stragiudiziale o giudiziale.

Esperienza

Diritto civile

Mi sono occupata di vari aspetti del diritto civile anche se ormai, da anni, preferisco seguire solo vertenze di lavoro.

Diritto del lavoro

Dedizione all'assistito, attenzione alle sue esigenze e ricerca della migliore soluzione, stragiudiziale o giudiziale.

Sicurezza ed infortuni sul lavoro

Studio con attenzione ogni particolare avvalendomi dell'ausilio di medico del lavoro e del medico legale.

Altre categorie

Licenziamento, Mobbing, Previdenza, Diritto sindacale, Domiciliazioni, Risarcimento danni.

Credenziali

Esperienza di lavoro

Avvocato in collaborazione - Studio legale Farace e Milotta

Dal 3/2004 al 7/2009

Ho lavorato presso lo studio legale Farace e Milotta di Legnano, Corso Sempione 157 per cinque anni occupandomi di svariati aspetti nel campo civilistico

Caso legale seguito

Licenziamento per superamento comporto per malattia professionale

Nullità del licenziamento e reintegra

Ho ottenuto una sentenza di reintegra al lavoro e condanna del datore di lavoro a tutte le mensilità non corrisposte a seguito di riconoscimento della malattia professionale e conseguente mancato superamento del periodo di comporto

Caso legale seguito

Malattia professionale

Dimostrazione di malattia professionale e successivo accordo transattivo

Con l'ausilio del medico del lavoro ho ottenuto il riconoscimento della malattia professionale ed ho poi curato l'accordo stragiudiziale volto ad ottenere il risarcimento del danno in favore del lavoratore