Antonia Zagaglia

Informazioni generali

Mi occupo esclusivamente di Diritto del lavoro dal 2009, seguendo sia aziende sia lavoratori. Tra i casi di cui mi sono occupata posso annoverare patti di non concorrenza, licenziamenti e relative impugnazioni, conciliazioni stragiudiziali, infortuni e malattie professionali, demansionamenti, differenze retributive, mobbing. Mi avvalgo della collaborazione di un consulente del lavoro, di un medico del lavoro e di un medico legale così come di un avvocato penalista per la miglior tutela dell'assistito. Insieme cerchiamo la migliore soluzione, stragiudiziale o giudiziale.

Esperienza

Diritto del lavoro

Dedizione all'assistito, attenzione alle sue esigenze e ricerca della migliore soluzione, stragiudiziale o giudiziale.

Sicurezza ed infortuni sul lavoro

Studio con attenzione ogni particolare avvalendomi dell'ausilio di medico del lavoro e del medico legale.

Mobbing

È un argomento delicato che richiede sempre particolare attenzione nell'esame della vicenda lavorativa e delle prove.

Altre categorie

Licenziamento, Diritto civile, Previdenza, Diritto sindacale, Domiciliazioni, Risarcimento danni.

Credenziali

Caso legale seguito

Licenziamento per superamento comporto per malattia professionale

Nullità del licenziamento e reintegra

Ho ottenuto una sentenza di reintegra al lavoro e condanna del datore di lavoro a tutte le mensilità non corrisposte a seguito di riconoscimento della malattia professionale e conseguente mancato superamento del periodo di comporto

Caso legale seguito

Malattia professionale

Dimostrazione di malattia professionale e successivo accordo transattivo

Con l'ausilio del medico del lavoro ho ottenuto il riconoscimento della malattia professionale ed ho poi curato l'accordo stragiudiziale volto ad ottenere il risarcimento del danno in favore del lavoratore

Caso legale seguito

Infortunio sul lavoro

Riconoscimento dell'illegittimità del licenziamento e della natura lavorativa dell'infortunio occorso

Ho seguito nel primo e secondo grado una vertenza per il riconoscimento di un infortunio sul lavoro negato dal datore di lavoro cui era seguito il licenziamento per superamento del comporto. Il lavoratore ha ottenuto il giusto riconoscimento dell'illegittimità del licenziamento e della natura lavorativa dell'infortunio.