Barbara Sabellico

Informazioni generali

Sono un avvocato specializzata in diritto del lavoro, privacy e innovazione digitale, con una carriera che si sviluppa da oltre vent'anni tra la consulenza aziendale e il contenzioso. Lavoro all'intersezione tra diritto e tecnologia, convinta che il legale non possa più essere separato dalla comprensione profonda dei sistemi digitali che le aziende usano ogni giorno. Sono co-fondatrice di Agile Hub Srl, una realtà nata nel 2019 e oggi punto di riferimento per le imprese che cercano un supporto legale integrato su HR, GDPR e innovazione.

Esperienza

Diritto commerciale e societario

Il diritto commerciale e societario riguarda la disciplina giuridica dell’impresa e delle società in tutte le fasi della loro vita, dalla costituzione alla cessazione. Descrizione sintetica Mi occupo di diritto commerciale e societario assistendo imprese, soci e organi societari nella gestione ordinaria e straordinaria dell’attività d’impresa. L’attività comprende la scelta e costituzione della forma societaria più adeguata, la redazione di statuti, patti parasociali e contratti commerciali tipici e atipici. Fornisco consulenza su governance, rapporti tra soci, responsabilità degli amministratori.

Diritto del lavoro

Seguo aziende e persone nelle principali questioni di diritto del lavoro, dalla scelta e redazione dei contratti all’interpretazione dei contratti collettivi, fino alla gestione di licenziamenti, trasferimenti e procedimenti disciplinari. Fornisco consulenza preventiva su organizzazione , inquadramenti, regolamenti interni, policy aziendali (inclusi utilizzo di strumenti digitali, controllo a distanza, privacy e tutela dei dati dei dipendenti), con particolare attenzione alla riduzione del rischio di contenzioso. Assisto i clienti nelle relazioni sindacali, nei cambi di appalto e nei trasferimenti d’azienda e cambio di appalto.

Privacy e GDPR

Seguo aziende ed organizzazioni nei progetti che coinvolgono GDPR e innovazioni tecnologiche, dalla mappatura dei trattamenti alla progettazione di soluzioni digitali e di intelligenza artificiale “privacy by design”. Predispongo e aggiorno la documentazione privacy (informative, registri, nomine, accordi tra titolari e responsabili, policy interne), supportando il cliente. Assisto nello sviluppo e nell’uso di strumenti basati su IA generativa, piattaforme cloud, sistemi di monitoraggio e controllo, app e servizi online, curando DPIA, valutazioni del rischio, misure di sicurezza e governance dei dati.

Credenziali

Pubblicazione legale

Formulario di diritto del lavoro

Giuffrè FrancisLefebrvre

Tematiche giuslavoristiche sulla gestione del personale

Pubblicazione legale

Risorse Umane

Memento business solutions

Per l'area Risorse umane sono stati individuati i problemi più ricorrenti cui sono dedicate centinaia di schede pratiche, che rispondono, con un linguaggio chiaro e sintetico, alle domande di chi opera nell'azienda e che riguardano, ad esempio: come selezionare e valutare il personale da assumere come gestire in pratica la mobilità interna dei dipendenti in che modo individuare i percorsi formativi più adatti alla crescita dei dipendenti quali sono gli aspetti operativi della gestione del rapporto di Lavoro dalla Costituzione alla conclusione la gestione del trattamento dei dati personali dei dipendenti (GDPR). Un'ampia appendice riporta flowchart, tabelle riepilogative e modelli che completano e approfondiscono i temi trattati.

Pubblicazione legale

Intelligenza artificiale e neurodiritti

Rivista sperimentale di Feniatria

Negli ultimi anni, l'evoluzione dell'intelligenza artificiale (IA) ha portato a significative innovazioni tecnologiche che hanno trasformato vari settori della società. Tuttavia, questa rapida crescita ha sollevato interrogativi etici e giuridici, in particolare riguardo ai cosiddetti "neurodiritti", un tema che si colloca all'intersezione tra IA, neuroscienze e diritto. La questione della neurotecnologia è diventata sempre più rilevante, come dimostra l'ultimo rapporto dell'UNESCO, che evidenzia un raddoppio dei brevetti nel settore tra il 2015 e il 2020. Questi sviluppi sollevano preoccupazioni riguardo alla preparazione delle legislazioni esistenti in materia di diritti umani, rendendo necessario un ripensamento delle normative alla luce delle innovazioni in neurotecnologia e IA.