Il fenomeno delle violenze e molestie sui luoghi di lavoro è trasversale a settori lavorativi diversi ed ha una diffusione molto estesa. Secondo i dati ISTAT pubblicati nel 2018, si stima che siano 8 milioni 816mila (43,6%) le donne fra i 14 e i 65 anni che, nel corso della vita lavorativa, hanno subito qualche forma di molestia sessuale; purtroppo nell’80% dei casi, la donna vittima di molestie non ne parla sul posto di lavoro. Esistono strumenti di tutela che pongono le lavoratrici che denunciano al riparo da eventuali ritorsioni del datore di lavoro ma sono poco conosciuti e poco praticati. Nella mia relazione, ho esaminato tali strumenti di tutela previsti dal Codice pari opportunità tra uomo e donna (Decreto legislativo, 11/04/2006 n° 198), dal Codice Civile (art. 2087 e 2049 c.c.), dal D. Lgs. n. 81/20028 (Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro) e dalla Convenzione OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro) n. 190 del 21-06-2019 sulla eliminazione della violenza e molestie nei luoghi di lavoro. Ho esposto alcuni casi giudiziari nei quali è stata confermata la legittimità del licenziamento di dipendenti che si erano resi autori di molestie a danni di colleghe a loro sottoposte ed altri in cui, invece, era stata dichiarata la responsabilità civile del datore di lavoro per non aver reagito al fine di arginare il fenomeno delle molestie, sanzionando e licenziando i soggetti responsabili. Ho concluso evidenziando l'importanza del ruolo del sindacato, che può essere svolto anche tramite punti di ascolto dove denunciare in forma anonima e ricevere supporto legale e psicologico.
Fonte: La molestia è la prima forma di violenza sul lavoro
Mi occupo di tutti i settori del diritto civile. Ho sviluppato particolare esperienza nel diritto e nel processo del lavoro tramite rapporti e convenzioni con sindacati e patronati, docenze in diritto del lavoro e la gestione di molteplici vertenze, anche dalla parte dell'azienda, in sede sindacale, dinnanzi all'Ispettorato del lavoro e alla magistratura del lavoro. Ho maturato molta esperienza anche nel settore previdenziale- assistenziale e nel diritto della famiglia e dei minori. Nell'ambito di consulenze svolte per conto di FILSE, ho seguito aspiranti imprenditori e start up nello sviluppo della loro idea di impresa.
Ho seguito innumerevoli cause di separazione e divorzio, sia con rito consensuale che giudiziale, di affidamento-mantenimento dei figli nati fuori dal matrimonio; ho esperienza in tutto il settore della tutela della famiglia sia fondata sul matrimonio che di fatto.
Nelle cause di divorzio, in genere, la conflittualità tra i coniugi si è attenuata e la famiglia ha trovato nuovi assetti ed equilibri, anche con la nascita di una "famiglia allargata" che si estende ai nuovi compagni dei genitori ed eventualmente anche ai loro figli. La gestione della pratica di divorzio è, quindi, in genere più distesa ed agevole; tuttavia, in alcuni casi ho dovuto difendere con forza il diritto del coniuge più debole alla corresponsione dell'assegno divorzile, anche perché si stanno manifestando nella giurisprudenza tendenze restrittive in tal senso.
Ho seguito moltissime pratiche di separazione, tentando sempre, laddove possibile, il raggiungimento di un accordo tra i coniugi nell'interesse primario dei figli che soffrono molto per la conflittualità tra i genitori. All'occorrenza, tuttavia, ho battagliato per tutelare i diritti del coniuge più debole che magari aveva dedicato la propria vita alla famiglia, anche rinunciando a chances lavorative, per poi trovarsi in stato di difficoltà economica e senza prospettive.
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Barbara Zucca
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