Barbara Zucca

Speaker ad evento

Il fenomeno delle violenze e molestie sui luoghi di lavoro è trasversale a settori lavorativi diversi ed ha una diffusione molto estesa. Secondo i dati ISTAT pubblicati nel 2018, si stima che siano 8 milioni 816mila (43,6%) le donne fra i 14 e i 65 anni che, nel corso della vita lavorativa, hanno subito qualche forma di molestia sessuale; purtroppo nell’80% dei casi, la donna vittima di molestie non ne parla sul posto di lavoro. Esistono strumenti di tutela che pongono le lavoratrici che denunciano al riparo da eventuali ritorsioni del datore di lavoro ma sono poco conosciuti e poco praticati. Nella mia relazione, ho esaminato tali strumenti di tutela previsti dal Codice pari opportunità tra uomo e donna (Decreto legislativo, 11/04/2006 n° 198), dal Codice Civile (art. 2087 e 2049 c.c.), dal D. Lgs. n. 81/20028 (Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro) e dalla Convenzione OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro) n. 190 del 21-06-2019 sulla eliminazione della violenza e molestie nei luoghi di lavoro. Ho esposto alcuni casi giudiziari nei quali è stata confermata la legittimità del licenziamento di dipendenti che si erano resi autori di molestie a danni di colleghe a loro sottoposte ed altri in cui, invece, era stata dichiarata la responsabilità civile del datore di lavoro per non aver reagito al fine di arginare il fenomeno delle molestie, sanzionando e licenziando i soggetti responsabili. Ho concluso evidenziando l'importanza del ruolo del sindacato, che può essere svolto anche tramite punti di ascolto dove denunciare in forma anonima e ricevere supporto legale e psicologico.

Speaker ad evento

Per realizzare le pari opportunità uomo donna sul lavoro, bisogna efficacemente reprimere tutti gli atti discriminatori basati sul genere, ivi comprese le molestie, che sono atti discriminatori per definizione, offrendo alla lavoratrice (o al lavoratore) gli strumenti di tutela necessari per porli al riparo da ritorsioni da parte del datore di lavoro. Ho esaminato ed illustrato gli strumenti di tutela approntati dalla normativa vigente e, nello specifico, da: il Codice pari opportunità tra uomo e donna (Decreto legislativo, 11/04/2006 n° 198), il Codice Civile (art. 2087 e 2049 c.c.), il D. Lgs. n. 81/20028 (Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro), il Codice Penale (reati di violenza sessuale - art. 609- bis c.p. e violenza privata - art. 610 c.p.), la Convenzione OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro) n. 190 del 21-06-2019 sulla eliminazione delle violenza e molestie sul luogo di lavoro. Ho concluso evidenziando l'importanza del Ruolo del Sindacato sia nel contesto delle azioni positive per rimuovere gli ostacoli alla piena ed effettiva realizzazione della parità uomo donna nel mondo del lavoro, che come primo interlocutore e punto di riferimento nel caso di atti discriminatori e soprattutto di molestie.

Titolo professionale

Mi sono laureata con una tesi in diritto costituzionale (Relatore Prof. Angiolini) intitolata "La riserva di amministrazione" relativa ai rapporti tra i poteri dello Stato, il potere legislativo, il potere giudiziario e quello esecutivo-amministrativo. Ho riportato la votazione di 110 e lode.

Esperienza di lavoro

2017-2020 Ho fornito consulenze ad aspiranti imprenditori e start up ed anche a realtà imprenditoriali già avviate in materia di contrattualistica, forme di collaborazione attivabili, normativa sicurezza ed igiene sul lavoro e relativi adempimenti, HACCP, normativa privacy e relativi adempimenti, registrazione marchi-loghi, ecc. E' stata un'esperienza molto interessante che mi ha permesso di ampliare le mie competenze ponendomi nella prospettiva delle dinamiche e problematiche di un'attività di impresa, al fine di fornire al cliente alcuni importanti strumenti giuridici e di tutela per il buon avvio ed il miglior espletamento dell’attività.