Licenziamento ritorsivo

Caso legale: Ho seguito personalmente un caso molto particolare di licenziamento per giusta causa di un lavoratore che in realtà veniva messo sotto forte pressione dal datore di lavoro. In particolare il soggetto in questione si trovava a dover fare moltissime ore di straordinario non pagato per andare incontro alle esigenze del direttore dell'ospedale in cui era impiegato. La giusta causa richiamata nella lettera di licenziamento era frutto della fantasia di controparte, di tale fatto è onerato della prova il datore di lavoro per legge. Il datore non potendo fornire alcuna prova è stato condannato a reintegrare il lavoratore.