Mobbing

Caso legale: In alcuni casi da me seguiti personalmente ho ritenuto fortemente necessario intavolare una trattativa lavoratore - datore di lavoro al fine di valutare l'opportunità di evitare la causa. La conciliazione in sede sindacale o in ITL può essere un'opportunità per entrambe le parti comportando un'azzeramento del rischio giudiziale che può essere difficilmente affrontato da soggetti già fragili come vittime di mobbing. La conciliazione è sempre auspicabile anche per parte datoriale per ovvie ragioni di convenienza che chi gestisce il personale ben conosce. Ovviamente da entrambe le parti la conciliazione comporta una rinuncia quindi va presa in considerazione solo se soddisfa sufficientemente facendo un bilanciamento costi - benefici.