In alcuni casi da me seguiti personalmente ho ritenuto fortemente necessario intavolare una trattativa lavoratore - datore di lavoro al fine di valutare l'opportunità di evitare la causa. La conciliazione in sede sindacale o in ITL può essere un'opportunità per entrambe le parti comportando un'azzeramento del rischio giudiziale che può essere difficilmente affrontato da soggetti già fragili come vittime di mobbing. La conciliazione è sempre auspicabile anche per parte datoriale per ovvie ragioni di convenienza che chi gestisce il personale ben conosce. Ovviamente da entrambe le parti la conciliazione comporta una rinuncia quindi va presa in considerazione solo se soddisfa sufficientemente facendo un bilanciamento costi - benefici.
L'Avv. Chiara Medinelli si occupa di diritto civile e diritto del lavoro. Negli anni si è occupata molto di tutela del consumatore, diritto del lavoratore. Ritiene che alla base di ogni vertenza in particolare nel settore del diritto del consumatore si debba mediare interessi diversi, agevolando le conciliazioni. Si possono trovare soluzioni in tempi rapidi e con inferiori costi con le procedure di conciliazione di cui si occupa da anni. Il fatto di frequentare spesso determinati ambienti aiuta senz'altro l'avvocato anche nella buona riuscita della conciliazione essendo ormai abituata a interfacciarsi con gli avvocati dei gestori.
Una delle casistiche maggiori del diritto del lavoro è sicuramente legata ai licenziamenti. L'impugnazione del licenziamento deve avvenire entro 60 giorni in forma stragiudiziale (mediante lettera) e entro i successivi 180 giorni è possibile procedere con impugnazione del licenziamento in sede giudiziale.
In questi anni ho seguito diverse cause di mobbing per conto di lavoratori vessati sul luogo di lavoro, in particolare vittime di maltrattamenti psicologici. Si tratta di un tema molto delicato che va affrontato punto per punto. Spesso nell'istituto cd. "mobbing" si nascondono in realtà demansionamento e dequalificazione del lavoratore. Per questo è sempre necessario rivolgersi a un consulente del lavoro che possa valutare al meglio la situazione dal punto divista delle mansioni oltre che ad un medico legale che possa comprendere l'entità del danno biologico.
Nel periodo di pratica e negli anni successivi ho lavorato importante Law Firm specializzata in diritto del lavoro ove ho imparato a muovermi in questo settore. Negli anni ho accresciuto le mie conoscenze e capacità nel settore specifico, acquisendo molti clienti che seguo nelle vertenze di diritto di lavoro.
Diritto civile, Diritto di famiglia.
Chiara Medinelli
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Genova (GE)
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