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Competenze elevate in sede giudiziale e stragiudiziale in tema di: -Licenziamento disciplinare, giusta causa, giustificato motivo soggettivo e giustificato motivo oggettivo; -Demansionamento e riduzione unilaterale dell'orario di lavoro; -Svolgimento di mansioni superiori, senza riconoscimento del corrispondente trattamento retributivo; -Differenze retributive; -Infortuni sul lavoro e riconoscimento del risarcimento del danno per mancata adozione delle misure di protezione e prevenzione del rischio.
Elena Claudia Caselli
Avvocato di diritto del lavoro e relazioni sindacali
Informazioni generali
Avvocata specializzata in diritto del lavoro, con esperienza nella gestione di licenziamenti, procedimenti disciplinari, demansionamento, mobbing, trasferimenti e accordi transattivi. Assisto lavoratrici e lavoratori in tutte le fasi del rapporto di lavoro, con un approccio strategico, concreto e orientato alla tutela dei diritti. Mi sono laureata a pieni voti presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore e ho superato con eccellenza l’esame di abilitazione forense al Foro di Milano. Svolgo anche attività accademica in ambito giuslavoristico e collaboro con l’Università Cattolica come cultrice della materia di diritto del lavoro.
Esperienza
Nel corso degli anni mi sono trovata ad affrontare svariati casi di licenziamento. Tale esperienza mi ha fornito la competenza necessaria per trattare le cause a livello giudiziale, ma anche le trattative con la datrice di lavoro. In caso di licenziamento è necessario avere un approccio pragmatico e volto alla eliminazione o riduzione del danno economico e psicologico subito dal lavoratore. Ritengo che in tali dinamiche sia necessaria una forte preparazione giuridica e un approccio umano in grado di sostenere il cliente.
Nel corso del tempo ho maturato competenze elevate in sede giudiziale su cause volte al risarcimento del danno cagionato al lavoratore per comportamenti ascrivibili a mobbing, straining e stress lavoro correlato. Si tratta di una materia in continua evoluzione giurisprudenziale, che richiede aggiornamento e ascolto del cliente. L'approccio utilizzato consiste nell'individuazione e analisi delle condotte tenute dal datore di lavoro e sulla predisposizione della corretta strategia volta alla massima tutela del lavoratore.
Altre categorie
Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Previdenza.
Credenziali
Caso legale seguito
Licenziamento per superamento del periodo di comporto
Caso giudiziale Tribunale di MilanoCaso legale seguito
Licenziamento per giusta causa
Lavoratore e concorrenza
Recensione positiva
"Avvocato attento e presente"
2/2025 - Silvia M.
Titolo professionale
Video legale online
Sentenza giudiziaria
Esperienza di lavoro
Speaker ad evento
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Lo studio
Elena Claudia Caselli
Via Morigi 13
Milano (MI)