Avvocato Elisabetta Saia a Bergamo

Elisabetta Saia

Esdebitazioni, diritto del lavoro, Pubblico impiego, previdenziale

Informazioni generali

La mia esperienza comincia a Bergamo 25 anni fa dopo la laurea presso l'Università Cattolica di Milano nel settore di Diritto del Lavoro, Pubblico impiego e Previdenziale , intraprendendo una carriera professionale settoriale ma non per questo escludendo materie di mio interesse come il diritto di famiglia , la legge sul sovraindebitamento e le esdebitazioni. Proseguo poi la mia carriera anche nella provincia di Massa Carrara esercitando sia nello studio di famiglia di Bergamo sia a Carrara e dintorni.

Esperienza


Domiciliazioni e sostituzioni

Avendo più studi ho avuto modo di offrire domiciliazioni e sostituzioni in varie parti d' italia.


Sovraindebitamento

Ho offerto assistenza legale in molti casi di sovraindebitamento di privati o soggetti esclusi dalla legge fallimentare ottenendo esdebitazione per incapienza, liquidazioni controllate e offrendo consulenza per tutte le procedure previste dalla legge.


Diritto del lavoro

Ho insegnato all'università di Bergamo come assistente sia Diritto del Lavoro che Previdenziale , ho lavorato 7 anni presso lo studio di una Professoressa di Diritto del Lavoro e seguito molte casistiche


Altre categorie

Mobbing, Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Licenziamento, Previdenza, Diritto sindacale, Diritto di famiglia, Separazione, Divorzio, Matrimonio, Incapacità giuridica, Recupero crediti, Pignoramento, Contratti, Locazioni, Sfratto, Risarcimento danni, Mediazione, Negoziazione assistita, Tutela dei minori, Incidenti stradali, Eredità e successioni, Diritto civile, Malasanità e responsabilità medica, Diritto amministrativo, Unioni civili, Diritto commerciale e societario, Diritto tributario, Stalking e molestie, Discriminazione, Ricorso al TAR, Appalti pubblici.



Credenziali

Pubblicazione legale

L'automaticità delle prestazioni previdenziali

Informazione Previdenziale

L'art. 2116 c.c. stabilisce che le prestazioni previdenziali, come la pensione, spettano al lavoratore anche se il datore di lavoro non ha versato i contributi previdenziali dovuti, a condizione che il rapporto di lavoro sia provato e che i contributi non siano prescritti. In pratica, il lavoratore non deve subire le conseguenze negative dell'inadempienza del datore di lavoro riguardo ai contributi.

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