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Avvocato Erica Vicentini a Trento

Erica Vicentini

Avvocata esperta in penale d'impresa, privacy, GDPR, contratti, sovraindebitamento

Informazioni generali

Determinazione, grinta e coerenza sono gli aggettivi che mi rispecchiano di più: do più del massimo sempre, per essere consapevole di non lasciare nulla di intentato. So essere attenta, metodica e precisa, con una spiccata capacità di problem-solving. Penalista per elezione, ho conseguito un Master in diritto penale dell'economia e dell'impresa nel 2020. Offro la mia professionalità sia in ambito compliance sia con riguardo alla attività giudiziale, con particolare riguardo ai settori privacy e MOG 231/01. In ambito civile, mi occupo di contrattualistica e sovraindebitamento. Disponibile su Trento, Rovereto, Verona e Roma.

Esperienza


Recupero crediti

La mia capacità di gestione dei recuperi crediti guarda al concreto interesse del Cliente, alla ricerca della soluzione più efficiente, anche in termini di accordo transattivo, a volte preferibile a fronte dei costi e dei tempi connessi alle procedure esecutive.


Diritto civile

Mi occupo con successo di contrattualistica aziendale, diritto di famiglia, gestione e affidamento figli minori, successioni, diritti reali e risarcimento danni anche da sinistri stradali. Ho esperienza specifica anche in casi di rettificazione dei dati anagrafici per mutamento di sesso. Affianco il Cliente con attenzione ed empatia dal momento della scelta della migliore strategia sino all'esito.


Diritto penale

Ho terminato nel 2020 un Master in diritto penale economia e impresa presso l'Università di Bologna, approfondendo tutte le categorie di reati che possono colpire la cita aziendale. Mi occupo sia di diritto penale nero, con tutto quello che ne consegue in termini di scelte processuali e rapporto con l'imputato, sia di diritto penale d'impresa e adempimenti preventivi delle possibili ipotesi di responsabilità. In particolare, mi sono specializzata nella redazione, verifica e aggiornamento dei modelli di prevenzione reati ex d.lgs. 231/01 seguendo varie aziende in tutta Italia. Sono nominata componente di Organismi di Vigilanza.


Altre categorie

Contratti, Incidenti stradali, Ricorso al TAR, Diritto di famiglia, Separazione, Divorzio, Fallimento e proc. concorsuali, Stalking e molestie, Reati contro il patrimonio, Omicidio, Aste giudiziarie, Privacy e GDPR, Pignoramento, Violenza, Sostanze stupefacenti, Diritto penitenziario, Edilizia ed urbanistica, Multe e contravvenzioni, Eredità e successioni, Unioni civili, Matrimonio, Affidamento, Tutela dei minori, Incapacità giuridica, Diritto commerciale e societario, Diritto bancario e finanziario, Diritto del lavoro, Mobbing, Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Licenziamento, Discriminazione, Immigrazione e cittadinanza, Diritto immobiliare, Locazioni, Sfratto, Malasanità e responsabilità medica, Diritto dell'informatica, Mediazione, Negoziazione assistita, Gratuito patrocinio, Usura, Proprietà intellettuale, Antiriciclaggio, Risarcimento danni.



Credenziali

Pubblicazione legale

La resposanbilità penale delle società - il Modello di prevenzione reati secondo il d.lgs. 231/01

 Pubblicato su IUSTLAB

Il d.lgs. 231/01 ha introdotto vent'anni fa nell'ordinamento la responsabilità penale delle imprese derivante da condotte dei soggetti apicali o dei soggetti sottoposti che siano penalmente rilevanti e abbiamo prodotto un vantaggio per l'ente. Le sanzioni previste dalla legge sono commisurate al fatturato aziendale e possono pure comportare la chiusura temporanea dell'attività d'impresa. Inoltre, negli anni i reati per i quali è possibile la responsabilità dell'ente sono notevolmente aumentati, anche in considerazione di una serie di interventi normativi che hanno ampliato gli obblighi di controllo preventivo in capo alle aziende. Per evitare di incorrere in responsabilità penale , l'impresa deve dotarsi di un modello di organizzazione e gestione idoneo a prevenire i reati. A ciò si affianca no la creazione di un Organismo di Vigilanza che monitori l'efficace attuazione del Modello nell'organizzazione aziendale e la formazione dei lavoratori . La mia consulenza pone al centro dell'attenzione l'organizzazione dell'azienda, al fine di creare e calare nell'impresa un Modello 231/01 di prevenzione del rischio reato il più possibile personalizzato e adeguato alle specifiche aziendali, nel rigoroso rispetto degli aggiornamenti normativi, dell e Linee Guida di Confindustria e di tutte le altre associazioni datoriali. Nel mio lavoro, assisto l'impresa in tutte le fasi di valutazione dei rischi, accompagnando passo passo nella comprensione dell'importanza del Modello 231/01 nell'operatività quotidiana. Curo personalmente lo sviluppo del Modello di prevenzione reati ex d.lgs.231/01 e collaboro fattivamente con la società nell'implementazione delle procedure più efficienti e ottimali, anche nell'ottica di fruire di questo lavoro nell'ottica di crescita e sviluppo. Sono poi disponibile a curare la gestione dell'Organismo di Vigilanza e gli adempimenti formativi che sono obbligatoriamente connessi al Modello e necessitano di un'attività costante con focus sulle necessità aziendali, anche di tipo pratico. L'adozione del Modello 231/01 non può essere "una volta, per sempre": infatti, il Modello di prevenzione dei reati deve essere adeguatamente implementato nella concreta organizzazione dell'azienda e deve, dunque, essere fatto "vivere" ogni giorni attraverso le attività operative. Ciò significa che è necessario, per l'azienda, attivarsi per monitorare il costante aggiornamento del Modello 231/01, anche con l'ausilio di un effettivo e presente Organismo di Vigilanza che, tramite le proprie riunioni, possa dare gli input giusti al lavoro di ogni livello. La mia consulenza professionale permette all'impresa non solo di mantenere il Modello 231/01 costantemente aggiornato dal punto di vista normativo, ma soprattutto implementato nel concreto nella realtà aziendale. Inoltre, sono disponibili allo svolgimento di tutta la necessaria formazione sul Modello 231/01, per i lavoratori di ogni livello. Oggi più che mai è fondamentale l'aggiornamento del Modello 231/01 anche per l'entrata in vigore, in Italia, del d.lgs. 24/2023 di attuazione della Direttiva UE Whistleblowing, che ha introdotto pesantissime sanzioni per le imprese che non prevedono strumenti sicuri per la segnalazione di illeciti all'interno dell'organizzazione. Il Modello 231/01 e l'adeguamento alla normativa Whistleblowing compongono una sinergia che consente all'impresa di crescere in modo sicuro e compliance, valorizzando le risorse e il proprio prodotto, anche puntando al conseguimento di un alto rating di legalità.

Esperienza di lavoro

Libero professionista - Avvocato

 Dal 6/2020 - lavoro attualmente qui

Svolgo l'attività di avvocato in proprio, collaborando con vari Studi sul territorio, in ambito penale e civile. Mi occupo di tutte le fattispecie di reato, sia per le persone fisiche sia per le imprese; in ambito civile, mi occupo di recupero crediti, sovraindebitamento, contrattualistica, diritti reali, famiglia e successioni. Ho approfondito la compliance aziendale e, in particolare, gli adempimenti privacy GDPR e la redazione e aggiornamento di modelli organizzativi 231/01.

Sentenza giudiziaria

Riforma della sentenza di condanna in grado di appello - assoluzione piena

Sentenza Corte d'appello di Trento 14.6.23

Dopo un primo grado conclusosi - in giudizio abbreviato - con condanna a quasi due anni di reclusione per circonvenzione di incapace, in appello le mie tesi sono state condivise: assoluzione piena

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Lo studio

Erica Vicentini
Via Grazioli 73
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