Federico Muzi

Titolo professionale

Diploma di Specializzazione a seguito di Corso Post-Laurea di durata triennale, con esito "Con Lode". La specializzazione riguarda tutta la materia del Diritto del Lavoro, tutta la materia del Diritto Sindacale e tutta la materia dei Contributi Aziendali e delle Prestazioni Sociali. La specializzazione ha riguardato anche il diritto processuale, sia relativo ai contenziosi tra privati che relativo ai contenziosi contro gli Organi Ispettivi e gli Enti Previdenziali in sede di contestazione di accertamenti e di diniego di prestazioni.

Sentenza giudiziaria

Si tratta di una delle primissime decisioni su lavoratori che fruiscono dei permessi della Legge n. 104/92 per sé stessi. Il lavoratore è stato reintegrato.

Speaker ad evento

Distinzione tra appalti leciti e illeciti, regole lavoristiche e contributive; aspetti sanzionatori

Speaker ad evento

Questioni di legittimità dell'imposizione dell'obbligo vaccinale nel rapporto di lavoro in relazione alla disciplina normativa e da accordi sindacali sulla tutela della salute nell'ambiente di lavoro

Speaker ad evento

La nuova disciplina del lavoro autonomo: regole, garanzie e peculiarità rispetto al lavoro dipendente.

Speaker ad evento

Procedure di licenziamenti collettivi ed individuali, giustificato motivo legittimante e criticità giudiziali.

Speaker ad evento

Incontro formativo promosso dall’Associazione Giovani Consulenti del lLavoro di Perugia, presieduta da Roberto Girolmoni. L’ultimo si è svolto giovedì 25 maggio nella sede della Confartigianato di Foligno e ha visto relatori, oltre al presidente Girolmoni, Andrea Seppoloni, ispettore del lavoro, l’avvocato Federico Muzi, Paolo Baldassari, funzionario ispettivo Inps, e Riccardo Giovani, direttore nazionale politiche sindacali e del lavoro di Confartigianato. “La vera sfida di oggi – ha spiegato Girolmoni -, in un momento di incertezza economica, è creare un ambiente lavorativo sano e produttivo. E questo è possibile conoscendo e approfondendo norme e aspetti del variegato mondo del lavoro. Solo mettendo in campo procedure e comportamenti corretti si può favorire il mercato del lavoro, lo sviluppo sociale e il benessere di lavoratori e imprese. Ecco perché è importante dialogare fra tutti gli attori sociali”

Caso legale seguito

Si è trattato di uno dei primi casi nei quali è stato emesso un decreto ingiuntivo contro l'appaltante responsabile in solido per le retribuzioni non pagate dall'appaltatore.

Speaker ad evento

Intervento quale relatore sul tema delle molestie nei luoghi di lavoro.

Caso legale seguito

Si è trattato di contenzioso sul quale non erano reperibili precedenti della Corte di Cassazione. Una lavoratrice che fruiva delle legge 104 per sé stessa, licenziata, è stata reintegrata.