Francesca Rocco

Pubblicazione legale

Nell’annoso dibattito giurisprudenziale e dottrinale sull’individuazione delle regole che dovrebbero presiedere una corretta ripartizione dell’onere della prova in tema di repêchage, la sentenza in commento fa due passi indietro rispetto ai recenti approdi che privilegiavano una distribuzione più equa di tale onere tra datore di lavoro e lavoratore, in applicazione del principio di c.d. vicinanza della prova ( Cassazione civile, Sez. lav., ordinanza 10 luglio 2024, n. 18904).

Pubblicazione legale

La Corte di Cassazione con l’ordinanza 9 maggio 2024, n. 12679 torna a pronunciarsi in tema di abusi dei permessi ex lege 104/1992, ritenendo insussistente la giusta causa di licenziamento nella vicenda di un lavoratore che, durante la fruizione dei permessi per l’accudimento della moglie disabile, svolge una serie di attività (soggiorno presso una località marina insieme alla coniuge e accompagnamento del cane dal veterinario) ritenute dal datore di lavoro abusive del diritto di assistenza e, come tali, aventi rilevanza disciplinare.

Pubblicazione legale

Il Tribunale di Milano con la sentenza 16 gennaio 2024 (ri)definisce i contorni della differenza tra lettera di intenti e contratto di lavoro, identificando le conseguenze possibili in caso di rottura delle trattative di assunzione per inadempimento da parte del lavoratore.

Pubblicazione legale

L’ ordinanza della Cassazione civile 26 settembre 2023, n. 27407 in commento si occupa di stabilire se i giudici di merito della fase di appello abbiano effettivamente preso in esame, ai fini dell’accertamento della sussistenza della giusta causa di licenziamento, un accordo sindacale che consente di rendere non punibili le condotte disciplinarmente rilevanti ove il dipendente non abbia mai riportato precedenti disciplinari specifici in un certo lasso di tempo anteriore alla condotta contestata.

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La sentenza del Tribunale di Messina, Sezione lavoro, 22 luglio 2023, n. 1485 in commento ricostruisce il quadro sistematico di norme che disciplinano il diritto alla mensa con modalità sostitutive di quei lavoratori che, per le particolari modalità con cui rendono la prestazione lavorativa, non possono fruire del servizio mensa. Il Giudice messinese tenta di dare una risposta all’impasse creata dalla contrattazione collettiva del comparto sanità che, a differenza di altri comparti, non contiene la specifica disciplina del diritto alla mensa per ciascuna tipologia di lavoratore.

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La Corte di Cassazione, Sez. lav., con l’ordinanza 3 luglio 2023, n. 18668 ribadisce che, in tema di requisiti per l’assunzione, la previsione (di fonte secondaria) di una statura minima identica per uomini e donne comporta una discriminazione indiretta a sfavore delle donne, presupponendo erroneamente che non sussista diversità di statura tra i due generi. Il giudice ordinario è, dunque, tenuto a valutare in concreto la funzionalità del requisito richiesto rispetto alle mansioni e può ordinare al datore l’ammissione in servizio del lavoratore.

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Il Tribunale di Bari, Sez. lav., con la sentenza 17 gennaio 2023, n. 97, ha disposto che il datore di lavoro deve tutelare l’integrità fisica e la personalità morale del lavoratore ex art. 2087 c.c., rimuovendo le conseguenze lesive delle condotte vessatorie messe in atto tra colleghi o, quantomeno, impedendo che analoghe situazioni si verifichino nuovamente in futuro, anche quando non vi è mobbing.

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Nota breve a sentenza, 15 dicembre 2022 La Corte d’Appello di Torino, Sez. lav., con la sentenza 3 novembre 2022, n. 519 afferma che l’uso prolungato e abnorme dei telefoni cellulari per l’espletamento della prestazione lavorativa consente ancora una volta di affermare la natura professionale del neurinoma del nervo acustico, sussistendo il nesso causale sulla base del principio di equivalenza di cause anche in presenza di malattie non tabellate e multifattoriali.

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ADL nn. 4 e 5 del 2016, 18 novembre 2016 Nota a provvedimento del Tribunale di Aosta del 5 gennaio 2016

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Nota breve a sentenza pubblicata sul numero 1/2022 della nota rivista Argomenti di Diritto del Lavoro in materia di concorrenza sleale per storno di dipendenti