L’obbligo del datore di lavoro di predisporre accomodamenti ragionevoli a favore dei lavoratori con disabilità. Una sintesi della giurisprudenza fornita alla task force del Governo per la gestione della fase 2 del COVID19
Il Presidente del Consiglio, per programmare la cosiddetta “fase 2” della lotta alla pandemia da coronavirus, il 10 aprile, ha costituito una task force, un comitato di esperti in materia economica e sociale.
Il compito di questa task force è quello di «elaborare e proporre al Presidente del Consiglio misure necessarie per affrontare l’emergenza epidemiologica COVID-19, nonché per la ripresa graduale nei diversi settori di attività sociali, economiche e produttive, anche attraverso l’individuazione di nuovi modelli organizzativi e relazionali, che tengano conto delle esigenze di contenimento e prevenzione dell’emergenza».
Tra i membri di questa task force è stato nominato, in qualità di esperto, Giampiero Griffo, coordinatore del Comitato Tecnico-Scientifico dell’Osservatorio Nazionale sulla Condizione delle Persone con Disabilità.
La giurisprudenza sugli accomodamenti ragionevoli
Per supportare il suo prezioso lavoro di “mainstreaming della disabilità” finalizzato anche alla rimozione dei pregiudizi e delle discriminazioni in ambito lavorativo, è stato elaborato un documento contenente una raccolta dei provvedimenti giudiziari in cui i datori di lavoro (pubblici e privati) sono stati ritenuti responsabili di condotte discriminatorie a causa della mancata predisposizione di accomodamenti ragionevoli.
L’obiettivo di questo documento è di rendere consapevole il Governo sull’obbligo delle nostr
Fonte: Sito web Antidiscriminazione - leggi l'articolo
Mi chiamo Gaetano De Luca. Da vent'anni mi occupo di tutela dei diritti delle persone con disabilità e sono esperto nell'utilizzo del diritto antidiscriminatorio in tutti i diversi ambiti della vita di una persona (inclusione scolastica, lavoro, tempo libero, mobilità, barriere architettoniche, formazione professionale). Offro consulenza legale e formazione su questi temi non solo alle persone con disabilità potenziali vittime di discriminazioni, ma anche a tutti i soggetti (aziende, scuole, enti pubblici, condomini, esercizi commerciali e turistici) che vogliono evitare di porre in essere condotte illegittime.
Sono stato il legale per 20 anni di un'associazione di tutela dei diritti delle persone con disabilità (LEDHA) e del Centro Antidiscriminazione Franco Bomprezzi. Sono docente di corsi di diritto antidiscriminatorio organizzati da diversi Ordini Avvocati. Docente e formatore della Rete Antidiscriminatoria della Regione Piemonte. Ho seguito con successo diverse cause antidiscriminatorie in ambito scolastico e lavorativo. Esperto sopratutto nella tutela dei diritti delle persone con disabilità, mi avvalgo della collaborazione di colleghi esperti anche di altri fattori di discriminazione: genere, razza, orientamento sessuale
Ho seguito ed assistito diverse persone che lamentavano la violazione dei propri diritti in ambito familiare, soprattutto nuclei familiari al cui interno era presente una persona con disabilità.
Sono specializzato nel fornire assistenza legale nell’ambito della convivenza coniugale, per quando riguarda diritti e doveri dei coniugi, questioni patrimoniali, adozioni, separazione e divorzio. Durante la mia carriera professionale ho seguito decine di clienti che sono rimasti soddisfatti del mio operato
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