Gaetano De Luca

Sentenza giudiziaria

La scuola a causa della ingestibilità dei comportamenti di un ragazzo con disabilità comportamentale, dopo diverse sospensioni, decide di espellerlo. I genitori contestano la condotta della scuola che non avrebbe predisposto un adeguato piano educativo individualizzato e non avrebbe attivato gli strumenti di supporto previsti dalla normativa sull'inclusione scolastica. Attraverso la promozione di un ricorso antidiscriminatorio ex Legge 67/2006 i genitori ricorrenti sono riusciti ad ottenere l'accertamento della condotta discriminatoria ed un congruo risarcimento dei danni (€ 8.000).

Pubblicazione legale

L’obbligo del datore di lavoro di predisporre accomodamenti ragionevoli a favore dei lavoratori con disabilità. Una sintesi della giurisprudenza fornita alla task force del Governo per la gestione della fase 2 del COVID19 Il Presidente del Consiglio, per programmare la cosiddetta “fase 2” della lotta alla pandemia da coronavirus, il 10 aprile, ha costituito una task force, un comitato di esperti in materia economica e sociale. Il compito di questa task force è quello di «elaborare e proporre al Presidente del Consiglio misure necessarie per affrontare l’emergenza epidemiologica COVID-19, nonché per la ripresa graduale nei diversi settori di attività sociali, economiche e produttive, anche attraverso l’individuazione di nuovi modelli organizzativi e relazionali, che tengano conto delle esigenze di contenimento e prevenzione dell’emergenza». Tra i membri di questa task force è stato nominato, in qualità di esperto, Giampiero Griffo, coordinatore del Comitato Tecnico-Scientifico dell’Osservatorio Nazionale sulla Condizione delle Persone con Disabilità. La giurisprudenza sugli accomodamenti ragionevoli Per supportare il suo prezioso lavoro di “mainstreaming della disabilità” finalizzato anche alla rimozione dei pregiudizi e delle discriminazioni in ambito lavorativo, è stato elaborato un documento contenente una raccolta dei provvedimenti giudiziari in cui i datori di lavoro (pubblici e privati) sono stati ritenuti responsabili di condotte discriminatorie a causa della mancata predisposizione di accomodamenti ragionevoli. L’obiettivo di questo documento è di rendere consapevole il Governo sull’obbligo delle nostr

Sentenza giudiziaria

Un Ente locale si è rifiutato di erogare il servizio di trasporto scolastico ad una ragazza autistica frequentante la scuola superiore, nonostante le ripetute richieste e solleciti inoltrati dai suoi genitori, i quali sono stati quindi costretti ad organizzare in proprio il servizio, sostenendo i relativi costi. Solo a seguito della proposizione di un ricorso antidiscriminatorio i genitori della studentessa sono riusciti ad ottenere il riconoscimento delle loro ragioni ed il rimborso delle spese legali sostenute per promuovere la causa.

Sentenza giudiziaria

Una Scuola Privata paritaria rifiuta l'iscrizione di un bambino alla prima classe di scuola primaria. La ragione addotta dalla scuola sarebbe l'esistenza di un numero massimo di alunni con disabilità per classe. I genitori del minore decidono di promuovere un ricorso antidiscriminatorio ed il Tribunale di Milano gli da ragione, evidenziando come in tutte le scuole (statali e private paritarie) l’obbligo di inclusione degli alunni con disabilità non è soggetto ad alcun limite numerico rigidamente prestabilito. Il Giudice ha evidenziato come la condotta della scuola sia da configurarsi discriminatoria in quanto “il rifiuto di iscrizione risulta direttamente connesso alla condizione di disabilità del minore e dunque contraria all’obbligo di parità di trattamento degli alunni disabili e normodotati”.