Gaia Lucchini

Titolo professionale

Ho recentemente frequentato il Corso di Perfezionamento in Diritto del Lavoro diretto dal prof. Andrea Bollani presso il Dipartimento di Giurisprudenza dell’Università di Pavia. Il percorso ha rappresentato un’importante occasione di approfondimento dei principali istituti del lavoro privato e pubblico, con particolare attenzione agli aspetti pratici, applicativi e giurisprudenziali della materia. Il corso si rivolge a professionisti del settore e offre una formazione completa e aggiornata sulle trasformazioni in atto nel mondo del lavoro e nella relativa disciplina. Un’esperienza formativa preziosa per continuare a mantenere alta la qualità dell’aggiornamento professionale e consolidare le competenze nel diritto del lavoro, un ambito che non smette mai di evolversi.

Titolo professionale

Durante il mio percorso accademico, mi sono appassionata in particolare al diritto del lavoro e sindacale, approfondendo le tematiche legate alla tutela dei lavoratori, ai rapporti contrattuali e alle dinamiche sindacali.

Caso legale seguito

Ho seguito il caso di un lavoratore destinatario di una contestazione disciplinare per presunte irregolarità nello svolgimento delle proprie mansioni. Dopo un’attenta analisi della lettera di contestazione e della documentazione aziendale, è emerso che i fatti addebitati non erano supportati da prove concrete e che la procedura disciplinare non era stata correttamente gestita dal datore di lavoro. È stata quindi predisposta una difesa puntuale in sede di giustificazioni scritte e, successivamente, e ottenuto l'archiviazione del procedimento disciplinare.

Caso legale seguito

Mi sono occupata del caso di un lavoratore che, al termine del rapporto di lavoro, non aveva ricevuto il pagamento delle ultime mensilità né del trattamento di fine rapporto (TFR). Dopo aver ricostruito con precisione l’andamento del rapporto e verificato la documentazione disponibile, è stata inviata una diffida formale al datore di lavoro e a causa del fallimento della società, era stata presentata istanza al Fondo di Garanzia INPS per ottenere il pagamento delle somme spettanti (ultime 3 retribuzioni e TFR). Il procedimento si è concluso con il riconoscimento integrale dei crediti del lavoratore, a tutela del suo diritto a percepire quanto maturato nel corso del rapporto di lavoro.

Caso legale seguito

Una lavoratrice era stata licenziata per giustificato motivo oggettivo a soli tre mesi dal matrimonio. La società datrice di lavoro aveva giustificato il recesso sostenendo la cessazione dell’attività aziendale. Tuttavia, dagli approfondimenti svolti è emerso che l’impresa faceva parte di un gruppo di società riconducibili a una società “madre”, la quale gestiva in modo accentrato i rapporti di lavoro, distribuendo formalmente i dipendenti tra diverse società di dimensioni ridotte. È stato quindi promosso ricorso per la dichiarazione di nullità del licenziamento, in quanto intimato entro l’anno dal matrimonio, e per evidenziare la strumentalità della cessazione dell’attività rispetto a una più ampia organizzazione di gruppo che continuava regolarmente a operare.

Caso legale seguito

Ho assistito la lavoratrice in relazione a un licenziamento orale, ossia privo di forma scritta e pertanto nullo ai sensi dell’art. 2, comma 1, della legge n. 604/1966. Dopo aver ricostruito i fatti e raccolto la documentazione disponibile (buste paga, comunicazioni aziendali, eventuali testimoni del recesso), ho provveduto a contestare formalmente l’illegittimità del licenziamento, inviando una diffida stragiudiziale al datore di lavoro per la reintegrazione della lavoratrice e il pagamento delle retribuzioni maturate dal recesso ad oggi. A seguito della segnalazione della lavoratrice in merito al recesso datoriale comunicato verbalmente, ho preliminarmente ricostruito i fatti attraverso un colloquio dettagliato e l’acquisizione della documentazione disponibile (buste paga, comunicazioni aziendali, eventuali testimoni presenti al momento del licenziamento). Accertata l’assenza di una formale comunicazione scritta, ho redatto e depositato ricorso ex art. 414 c.p.c. avanti al Tribunale del lavoro competente, chiedendo: 1. l’accertamento della nullità e/o inefficacia del licenziamento orale, ai sensi dell’art. 2, L. 604/1966; 2. la reintegrazione nel posto di lavoro e il risarcimento del danno commisurato alle retribuzioni medio tempore maturate, ai sensi dell’art. 18 St. Lav. (o, se applicabile, del d.lgs. 23/2015); 3. la condanna del datore di lavoro alla regolarizzazione contributiva e al pagamento delle spese di lite.

Recensione positiva

****** Preparata e disponibile. Consiglio. ******

Recensione positiva

Buongiorno, Non so come ringraziarla anche a nome di mio figlio.

Recensione positiva

Disponibile, gentile e molto professionale. Assolutamente soddisfatta. Consiglio.

Caso legale seguito

La lavoratrice aveva maturato il proprio TFR alle dipendenze della Società X, la quale, pochi giorni prima del fallimento, aveva stipulato un accordo di trasferimento/affitto di ramo d’azienda con la Società Y, in deroga all’art. 2112 c.c.. L’accordo prevedeva che i rapporti di lavoro proseguissero con la nuova società, ma che le spettanze maturate sino alla data del trasferimento (tra cui il TFR) restassero a carico della cedente. L'accordo stipulato tra le parti, che prevedeva la deroga alla responsabilità solidale del cessionario, solleva questioni di validità ed efficacia particolarmente delicate. L'art. 47, commi 4-bis e 5, della L. 428/1990 consente deroghe all'art. 2112 c.c., ma solo in presenza di presupposti rigorosi. La giurisprudenza più recente ha chiarito con fermezza che tali accordi sono validi solo se stipulati quando l'impresa cedente sia già sottoposta a procedura concorsuale al momento del trasferimento. Come affermato dalla Corte d'appello di Palermo, sentenza n. 418/2025, "gli accordi sindacali stipulati in deroga all'art. 2112 c.c. al di fuori delle ipotesi tassativamente previste dall'art. 47 L. 428/1990 sono inefficaci nei confronti del Fondo di Garanzia". Nel tuo caso, l'accordo è stato stipulato "pochi giorni prima del fallimento", quindi quando la Società X non era ancora sottoposta a procedura concorsuale. Questo elemento è decisivo: secondo l'orientamento giurisprudenziale consolidato, l'accordo in deroga è inefficace perché manca il requisito della sequenza temporale richiesta dalla normativa (prima la procedura concorsuale, poi l'accordo). Come precisato dalla Corte d'appello di Palermo, sentenza n. 806/2025, "non è sufficiente uno stato di fatto di insolvenza o di grave crisi economica dell'impresa cedente, ancorché noto alle autorità pubbliche, se non accompagnato dall'apertura di una procedura formale sotto il controllo di un'autorità pubblica competente".

Caso legale seguito

Mi sono occupata del caso di una lavoratrice con grave disabilità, licenziata per inidoneità sopravvenuta alle mansioni. Dopo un’attenta analisi della documentazione sanitaria e del percorso lavorativo, è stato dimostrato che il datore di lavoro non aveva adempiuto all’obbligo di ricollocare la dipendente in mansioni compatibili con il suo stato di salute, come previsto dalla legge. È stato quindi promosso ricorso volto a ottenere il riconoscimento dell’illegittimità del licenziamento e la tutela dei diritti della lavoratrice disabile, con particolare attenzione ai profili di discriminazione e mancata adozione di accomodamenti ragionevoli.