La neutralizzazione delle assenze per permessi ex lege n.104/92 ai fini del riconoscimento delle voci retributive aggiuntive. Si pronuncia la Corte d’Appello, Sez. Lavoro, Roma.

Pubblicazione legale:

Si è chiusa pochi giorni fa una lunga vicenda processuale tra alcuni lavoratori dipendenti di ATAC Spa e la società stessa.
Si trattava di un oggetto del contendere di particolare complessità e di enorme delicatezza sul piano dei contenuti che ha suscitato la profonda attenzione della dott.ssa Gianna Elena De Filippis giungendo in Tribunale dinanzi al Giudice del Lavoro e poi in Corte d’Appello, col supporto dell’Avv. Prof. Fabrizio Proietti e dell’Avv.Luca Parisella.
Uno studio genuino ed intenso che ha portato ad un risultato fantastico e unico nella storia della contrattazione aziendale di ATAC Spa: l’accertamento – da parte della Corte d’Appello di Roma, Sez.Lavoro - di una condotta discriminatoria di ATAC Spa consistente nel mancato computo delle assenze dovute a causa di assistenza ai familiari portatori di handicap nella determinazione degli elementi retributivi aggiuntivi legati alla presenza giornaliera in servizio e così disciplinati negli accordi sindacali aziendali del 2014 e del 2015, con condanna al risarcimento del danno patrimoniale e non patrimoniale in favore dei lavoratori interessati, contestuale immediata disapplicazione dei contratti aziendali nella parte interessata e ordine di cessazione immediata del comportamento discriminatorio.
La vicenda trova il suo fulcro nella normativa del diritto antidiscriminatorio per motivi legati al fattore “handicap” e su cui inizia a crearsi un innovativo canale di giurisprudenza.