Giulia Sberna

Pubblicazione legale

L’intervento propone un’analisi comparativa dello smart working come strumento per favorire l’inclusione dei soggetti disabili nel lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, focalizzandosi sulle differenze nell’adozione e nel supporto alle pratiche di lavoro agile tra alcune regioni italiane. Attraverso un’analisi delle politiche regionali, degli incentivi e delle buone pratiche adottate, si metteranno in evidenza le opportunità legate a questa forma di lavoro nell’ambito della promozione dell’uguaglianza e della partecipazione attiva delle persone con disabilità. Lo smart working rientra infatti tra gli accomodamenti ragionevoli a disposizione dell’ente o dell’azienda per favorire l’occupazione dei disabili, garantendo flessibilità nell’organizzazione, nella gestione delle attività lavorative e nella conciliazione vita-lavoro. Già dalla sua introduzione, con la l. 81/2017, il lavoro agile è stato infatti concepito come strumento in grado di rimuovere o mitigare ostacoli significativi, soprattutto per i più fragili che, in questo modo, possono superare barriere sia fisiche che geografiche. Il lavoro agile rappresenta uno strumento significativo per promuovere l’inclusione dei disabili nel contesto lavorativo contribuendo a garantire l’uguaglianza di opportunità. Dal confronto tra alcune esperienze regionali, sarà possibile individuare le disparità esistenti al fine di proporre strategie mirate all’adozione di politiche e pratiche a livello nazionale finalizzate a creare un ambiente lavorativo inclusivo, sostenibile e accessibile a tutti.

Speaker ad evento

Partecipazione al seminario "Smart working, tempi di vita e del lavoro e riequilibrio demografico dei territori – SWAI" ("Smart Working, Life and Work Times, and Demographic Rebalancing of Territories - SWAI") organizzato dall’Osservatorio sull’impatto dello smart working sul mercato del lavoro e le aree interne, costituito dall’Inapp e dal Centro ArIA (Centro di ricerca per le aree interne e gli Appennini) nell’ambito della convenzione tra l’Università degli Studi del Molise e l’Inapp, relativa al progetto di PTA 2022-2024 “Smart working. Percorsi di ricerca per la regolamentazione, la misurazione e l’analisi”, con un paper dal titolo "Smart working e inclusione dei disabili nel contesto lavorativo: il caso delle regioni italiane" ("Smart Working and the Inclusion of Disabled Individuals in the Workplace: The Case of Italian Regions").

Pubblicazione legale

The inclusion of people with disabilities in the labour market is of crucial importance at the international level, as it reflects the global commitment to a more equal and inclusive society. In a context where the promotion of differences has become an ethical imperative that can also become a competitive advantage for companies, it is useful to reflect on how to achieve the labour integration of people with disabilities by examining the legal framework, either to fight the discrimination based on disability and to ensure equal opportunities in access to the labour market. This paper will examine current legislation from a multi-level perspective, focusing on antidiscrimination law in the Italian legal system, as well as on supranational and international sources. The analysis will focus on the concept of “reasonable accommodation”, which has been adopted in international and European legislation, respectively in Article 2 of the 2006 United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD) and Article 5 of EU Directive 2000/78, to promote the integration of people with disabilities and ensure equal treatment in the workplace.