Giuseppe Fussone

Informazioni generali

Fondato nel 2010 nel cuore della Sicilia, lo Studio Legale Fussone rappresenta da oltre un quinquennio un punto di riferimento per l’assistenza e la consulenza legale sia all’interno dei confini nazionali che internazionali, con un occhio di riguardo per i contesti locali, spesso privi di accesso diretto ad avvocati professionisti altamente qualificati. In pochi anni lo Studio si è arricchito della collaborazione di diversi professionisti che, unitamente allo staff tecnico presente, costituiscono il cuore pulsante nei diversi ambiti trattati.

Esperienza

Diritto del lavoro

Il nostro studio legale è specializzato in diritto del lavoro, offrendo consulenza e assistenza legale di alto livello per aziende e lavoratori. Con una profonda conoscenza delle normative e delle dinamiche del settore, siamo pronti a supportarti in ogni aspetto della gestione legale delle relazioni di lavoro.

Sicurezza ed infortuni sul lavoro

La sicurezza sul lavoro è fondamentale per garantire un ambiente di lavoro sicuro e produttivo. Il nostro studio legale offre consulenza e assistenza specializzate per affrontare le questioni relative alla sicurezza e agli infortuni sul lavoro, proteggendo i diritti dei lavoratori e degli datori di lavoro.

Licenziamento

Affrontare un licenziamento può essere una delle esperienze più stressanti nel mondo del lavoro. Il nostro studio legale offre consulenza e assistenza specializzate per aiutarti a proteggere i tuoi diritti e a gestire ogni aspetto legale legato al licenziamento, sia per datori di lavoro che per dipendenti.

Altre categorie

Previdenza, Eredità e successioni, Separazione, Divorzio, Contratti, Gratuito patrocinio, Cassazione, Recupero crediti, Domiciliazioni e sostituzioni, Affidamento, Diritto civile, Diritto tributario, Diritto penale, Diritto amministrativo, Immigrazione e cittadinanza, Incidenti stradali, Risarcimento danni, Diritto assicurativo, Locazioni, Sfratto, Malasanità e responsabilità medica.

Credenziali

Pubblicazione legale

Differenza tra licenziamento per giusta causa e dimissioni per giusta causa

Pubblicato su IUSTLAB

Licenziamento per giusta causa: Iniziativa: presa dal datore di lavoro. Motivo: condotta grave e intollerabile del lavoratore (es. furto, aggressioni, ecc.). Effetto: immediato, senza preavviso. Diritto alla Naspi: solitamente no, a meno che non si riesca a dimostrare che il licenziamento era illegittimo. Dimissioni per giusta causa: Iniziativa: presa dal lavoratore. Motivo: situazione lavorativa insostenibile o illegittima (es. molestie, mancato pagamento dello stipendio, ecc.). Effetto: immediato, senza preavviso. Diritto alla Naspi: sì, poiché si considera una cessazione involontaria del rapporto di lavoro. In sintesi: Entrambe le situazioni portano alla cessazione immediata del rapporto di lavoro, ma per motivi opposti. Nel licenziamento è il lavoratore a commettere un grave atto, mentre nelle dimissioni per giusta causa è il datore di lavoro a creare una situazione insostenibile. Importante: Prova: sia nel licenziamento che nelle dimissioni per giusta causa è fondamentale avere prove a sostegno della propria posizione. Consulenza legale: in caso di controversie è sempre consigliabile rivolgersi a un avvocato esperto in diritto del lavoro.

Titolo professionale